中小企業から一流企業（一流の中では下の方）に転職したら衝撃だったこと

去年一念発起して10年くらい勤めた150人しか従業員がいない中小企業から3000人くらい従業員がいる一流企業（の中では下の方）に転職したら色々衝撃だった。 ・平均的に社会人としての能力がめちゃ高い。人と会話が成立する。 あの人会話が成立しないから注意してって言われていた人と話したら前の会社では比較的話が通じるとされていた人レベルの会話能力だった。全然普通に会話できた。 ・上の人の方がちゃんとしている。前の会社は上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がっていたのに・・・。 ・業務以外のことをしている人がいない。Yahoo!ニュース見ている人がいただけで「ちょっと・・・」みたいな空気になっててびっくりした。 前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人いても普通に「何のゲームですか？」って聞いてたのに。 ・給与と福利厚生がえぐい。ベアって何？えっ給与って1年ごとに上がるの？ ・でも、社会人と

[IthacaChasma]

中小企業と大企業で最も違うと感じるのは、コンプラ意識の違い。中小企業は良くも悪くも緩い。性善説で上手く回っているところもあれば、創業者一族の独裁恐怖政治もある。

[fa11enprince]

いや、そんなことはない。会社による（どちらも経験済み）。むしろ大企業の方が仕事できない人多いケースもある。ただ、なんというか常識？がある人が多く、人格に極端に問題のある人が少ないのは大企業かも。

[mayumayu_nimolove]

それからさらにフリーランスになるとまた衝撃だよ。生き方が上手い奴と組織に属さないと生きていけない奴はっきり差が出るから。

[bbrinri]

私もどちらもいたことあるし色んな会社みるけど、社員の能力は会社の規模より待遇の差が支配的。コンプラ意識以外だと人事制度（役割や権限委譲、採用、評価や昇進、福利厚生etc）が中小と大企業でかなり違う。

[sig]

ずっとベンチャー、スタートアップだったのでJTCに転職して驚いたのは定期昇給があることだなぁ。ありがたい。

[Cru]

ドイツ併合後の東地域の労働者が西側経営になったら就業時間中に同僚の誕生日も祝えないのに衝撃を受けた話を思い出した/ブコメをみると社風の振れ幅が大きいのが中小っていうある意味当然の結論になりそう

[hayasinonakanozou]

俺も同様の転職組。コンプラ意識の高さ、福利厚生の充実、組合の存在感、比較的やべー人が少ない、治安？のよさは感じる。ロッカーで財布盗まれる心配しなくて済むのは天国だ。

[bml]

教育に数年かけたり、基本給から違ったりと大手は違うなぁと感じた。そりゃ派遣や契約で人件費削りたいわなと思うわ。

[HDPE]

人事評価システムが公平性を高めるために非常に面倒臭くなっているのと、異動が多い。病気や労災時の休職等の手当やフォローが非常に厚くて恐縮してしまった

[studymonster]

そこそこのサービス運営してるWeb系のIT企業に転職したけど、社員教育にかけるコストが高いことに驚いた。若いうちからこういう企業に所属してたかったよ。嫌な人もいないし皆勉強熱心だし。

[ONOYUGO]

“Yahoo!ニュース見ている人がいただけで「ちょっと・・・」みたいな空気”←これは嫌だな～！

[Sukesanudon-Love]

一流企業の条件：業務時間中に、はてなブックマークをやっている人がいない「・業務以外のことをしている人がいない。Yahoo!ニュース見ている人がいただけで「ちょっと・・・」みたいな空気になっててびっくりした」

[DropOutSurf_JOY]

大手とも付き合える儲かってる中小企業最高。10人以下で勤勉/情熱/気が合うウェットな仲間最高。数名地方/海外フルリモートでお互いに「早くこっち来いって！」とか言い合ってるの最高。

[blueboy]

　仕事中に　はてブを見ている人はいるか？

[AKIT]

ガバナンスがガバガバ。だがそれがいい

[peach_333]

一流企業（上の方）ですが、業種柄関係ないもの見ててもなんも言われんし、部署によってはゲームハード置いててみんなで遊んだりする。早めに終わったら飲んだりも。コロナ前はカフェテリアで飲めた。社風による

[restroom]

“前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人いても普通に「何のゲームですか？」って聞いてたのに”、さすがにそれはちょっと。

[hatomugicha]

何がモチベーションに生かされるかで失うものの怖さわの割合は重要

[yamatedolphin]

最近「会話が成立するしない」が、当然のように判断基準として承認されてるけどさ、そんな事口にする奴が、分配口にしたり分断非難したりはしてないよな。誰も会話成立しないとか言う奴から分配なんかされたくないぞ

[kaerudayo]

“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい” はぁ？

[abababababababa]

大企業は人扱いされず 駒になるイメージ。私の代わりなどいくらでもいるの って感じ。だから休める。零細企業は何があっても休めない。1人かけたら何%か欠けるって事だから。生きた気がしない。中小が一番です。

[hkdn]

私も同じような経験してる。で、前の会社だったらギリ管理職なっても良いかなってあったけど、今の大会社は無理。面倒くさそう過ぎる。

[circled]

金稼ぎの良い中小企業が一番居心地が良い説ある。米国のIT企業がそういう雰囲気あったはずなんだけど、、、なんか色々うるさくなってるよね

[harumomo2006]

この辺は会社次第ではあるけど大企業病は厄介だと思う。自分達の部署の存続のために無駄なことを延々やってるところとかいくら能力が高くても能力の無駄遣いって感じ

[brusky]

“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい。”

[plutonium]

ワイ転職3回組、概ね共感するものの、組織の大小で人間のマジメさには大して差はないと思う。しかし給料とIQは違いますな。なんせ一流企業は便器の中に牛乳パックを捨てる人や噛んだガムを机にくっつける人がいない。

[FreeCatWork]

前の会社、楽しそうで羨ましいにゃ。でも、集中できるのは良いこと！構ってくれないと寂しいから、いっぱい甘えちゃうぞ！猫パンチ準備！にゃ！

[babandoned]

部署にもよるが大企業のほうが仕事できない・しない人多いよ。大企業は現場の仕事の良し悪しではなくて既存に獲得したビジネスモデルで食べてるから成り立つんよね。そんなに頑張らなくてもいいのよ

[mochinki]

わかる

[monotonus]

売上○兆円で従業員数5桁の会社にいるけど、あまりにも安定した業種のために働いている人とそうでない人の乖離が酷い。こういう状況を苦とする人もいるだろう。コンプラは確かに徹底してる。

[rax_2]

ｲｲﾅｰって思います

[ext3]

どこの会社か教えろ。そしてコネ入社させろ

[narukami]

アットホームな会社ですの方が合ってるタイプの増田だ

[otchy210]

従業員 10 人も 300 人も 3000 人も 15000 人も経験ある。平均的にレベルが高くなるのはそうだけど、大手ほどボトムが高くなる傾向が顕著。一番デキるやつのレベルはそこまで違わないのにね。

[poko78]

英語とフランス語がネイティブばりに話せて、レイヤー1から7まで知り尽くしてて人徳者にして家庭人。衝撃受けたわ。

[roirrawedoc]

自分も両方経験した 「頭悪いやつは性格も悪い」がガチの真理だって気づくよね

[aceraceae]

いろんな大手を経験してるけど「業務以外のことをしている人」はふつうにいるよ。

[negapojito]

作文に真面目に答えてるやつ多すぎやろ。はてなレベル低すぎる・・・

[kura-2]

大きな会社では部署、上司のガチャがある。運悪いと中小よりある意味たちが悪いかもしんない

[yoshi-na]

シンプルにその会社がいい会社