中小企業(50人)から一流企業(時価総額日本50番以内)に転職したら衝撃だったこと

俺も一昨年一年発起して、20年勤めた従業員50人ちょいしかいない中有小企業から、グループで12万人いる一流企業（時価総額は日本で50番以内）に転職したら色々と衝撃的だったので書くわ。 いじめがない 誰かを公然と批判する、まともに仕事を振らない、積極的に足を引っ張る、とかはもちろん、お土産やいただきものを配るときに特定の人だけ配らない、ゴミを回収で特定の人だけやらない、イベントで声をかけない、みたいな地味な嫌がらせも一切ない有給休暇に理由が要らない いや、俺もはてブ歴長いから本来はこうだと知っていたが、みんな理由を求められるけどまぁしゃーないとおもってやってると思ってた。マジで要らないんだな。あと年度末になると上司から積極的に有給消化するのな。びっくり。石垣島のおみやげもらた。研修に給料と出張費が出る 前職のノリで展示会に行ってめぼしい話を話題にしたら、ちょっとまって申請した？って聞かれて気

[takamasa9294]

上位ブコメに間違った指摘があるが、大企業の組合健保は一般の高額療養費制度(年収にもよるが月7万程度が上限)に加えてさらに上限が低く設定されてたりするんよ。上限2万とか1.5万とかの健保もある

[wonfeipon]

派遣のエクセルマスターとしてこういうとこに勤めてた。みんなの残業が週5時間減ったとか言われて「なにを大袈裟な」と思ったが、今思うとガチっぽいな

[by-king]

50人の企業なら個別にルールを守らない人を見つけたり捌いたり出来るけど、何千人もいる場合にはルールを守るためのルールは必要になるだろう

[maemuki]

自分もコールセンターからベンチャーに転職したら音楽聴きながらお菓子食べて仕事ができるようになって驚いたな

[musmusculus]

「扶養に―」のブコメは間違っている。一部の企業健保は国の制度にプラスした付加給付により、一般水準よりも上限額がさらに低くなっており、増田はそれを指している。国の制度だけでMAX25000円という額にはならない。

[tienoti]

物事が正論王道で進み、デューデリ的ルールを守る手順にリソースが割かれ、実務は外注で現場が掴む最新事例とかの知見は外へ、セミナーで仕入れ直して機動力良く色々漕ぎ出さないとって所で王道正論パンチ喰らうやつ

[sonhakuhu23]

「扶養に入れている親が癌で手術したら高額療養費25000円MAXでそれ以上が帰ってきた」→一流企業だと上限超えて出してくれるのね。一流企業以外は上限以外は出してくれるが破壊しようとしてるのが自民党だけど感想は？

[sumijk]

50位以内てことは40位台か。テキトーに検索したら一択だった。40位台でなくても2〜3社に絞れるが時価総額かなり上位なので増田に書くくらいの自己顕示欲からすれば50番以内なんて表現にはならなさそうだ

[WildWideWeb]

管理職的なポジションで下方転職する人は「前の会社ではこうだったのに」話、特に福利厚生面での話はみんなのモチベーション下げるので、少し考えて発言してもらえるとありがたい。

[uniR]

よく分からない根回しであったり新規の取組もぐちゃぐちゃにされたり、段々虚無になるのかもしれないが、「つっても自分のせいじゃねえし」のマインドを適度に引っ張らないと大きい組織だとメンタル壊す

[konnie]

仕事が細分化されているの と 個人の裁量が少なすぎるため 仕事が面白くない

[pikopikopan]

わかる。昭和の社長の会社はこうやりがち。よしよししてなんぼ。”社長がもはや天上の人すぎてほぼ社内だとアイドル扱い。”/癌治療月4万ちょいだったので、ほんま羨ましい。

[hilda_i]

最後の方なんか不穏だったわ。

[ONOYUGO]

それはその会社がたまたま良いところだったわけで、一流企業（時価総額は日本で50番以内）が理由でもなさそう。

[m_yanagisawa]

最後の2項で、ディストピアってこういうのを言うんじゃないのかなと思ってしまった。

[raitu]

石橋かな？

[mito2]

この辺知ってると、連合の支援を受けた国民民主党が、老人の医療費負担増やして社会保険料下げろって言うのがどれだけ醜悪かわかるよね。仮に負担増になっても大企業健保を任意継続したら据え置きとかやりそう。

[sippo_des]

わかるー 中小からじゃないけど大企業病てやつ。

[otation]

アイドルみたいな転調の仕方してる

[iasna]

前半いいことだらけだったのに後半きっつーになった不思議

[ozomatli]

“社内レートの時間あたりの費用がこんな俺でも1万円を超えている。”この文脈での社内レートって人件費ってこと？そうすると売上250万とかか？外注のこと考えたら倍は考えないとか？超大手行くとこんな世界違うんか

[quabbin]

DXが進んでないのと、意思決定に時間がかかるのは、分かるｗ

[sakahashi]

小規模大学からマンモス大学への移籍でも同様の感想を抱きました

[oeshi]

新卒で中小に入ってそのままアガリそうなので外の世界を見られるのは退職後かなぁ…中小でもここに出てくる大手の待遇が割と当てはまる職場だったので多分そこそこ幸せだった

[vesikukka]

そういった意思決定の遅い一流企業が日本を殺しているのが残念なんだよね。

[daysleeeper]

石垣島のおみやげとか第二実験室とか身バレ上等の自己顕示欲がすごいけど大丈夫なのか

[hinaho]

一流企業ってマジで性格悪い人がいない。これガチだと思う。写真数百人程度だと性格悪い人がそこそこいる。万超えると消滅する。みんな本当に親切で申し訳なくなる。

[n_pikarin7]

人手不足だから、チャンスはある。

[bamch0h]

後ろの方はマイナス要素書いてて今どっちの話してるんだ？ってなった

[tettekete37564]

みんなうまく転職できてて良いなあ。もう心折れそう。宝くじでも当たらないかしら/あ、でも社畜なんだ。それは嫌というかモームリ

[aceraceae]

いじめはある。飲食物は組織次第。メンタル壊す人は多い。スピード感はない。あと本題と関係ないが中小企業と対比させるなら大企業だし一流企業と対比させるなら二流三流企業だと思うんで比較のしかたにモヤる。

[ueshin]

研修に金をくれるとか、有給に理由を聞かれないとか、大企業のよい面でしょうね。でもワーカーホリックや社畜がデフォとか、ホワイトなのにメンタルやられる人がいるとか、深いデメリットに気づいてゆくのでしょうね

[Karosu]

研究開発などの費用で投資しているから結構楽しそう

[hateokami]

初めははいはい、また転職サイトのステマね、お疲れさま〜と思ってたら後半にかけて失速していった。笑

[came8244]

後半がダメじゃないw

[macplus2]

1000人程度の会社は、この中間ぐらいかなあ　転職したけど楽しかったよ

[torish]

大企業はこうだよね。管理職になるとお金も跳ね上がるが仕事量も跳ね上がる。がんばれ。

[letra]

大企業の健保は確かに２万ぐらいで済むのが多いが、バレると大企業ずるいと騒がれるのでみんな知らないままでいてほしい。

[matsui]

女性の方かな？

[sunamandala]

“業務時間外のイベントが結構ある。推奨されてる。参加がオープン” これ以外がほぼうちの会社で笑った… やっぱ死ぬまでしがみついとこ…