【追記あり】女の生理休暇は不平等だなと女から見ても思う。

生理休暇は原則振休じゃだめかね？ノット有給の欠勤扱いがスタンダードだけども(会社によるかも) それか、生理休暇が付与されない男性も同等の生理休暇みたいな休暇を設けさせたらダメか？個人的には通院休暇として設けさせたい。 病院と提携したりしなくてもいいし、この日は確実に歯医者に行くとかでもいいし、精神科行くかぁぐらいでもいい……通院が必要なタイプの社員って思ったよりも結構いると思うんよ、自分の考えでは 【追記】 色々意見を見てると、確かに仕事に差し障らず、生理がかなり軽い女性が悪用してるケースも見受けられるよな。そういう意味では誰でも気軽に1日ほど無給及び減給で休めるシステム位はあってもいいと思う。健康調整日として。 無給でも1日くらいじゃそう生活に差し障らないし。

[HanPanna]

2020年の生理休暇取得率0.9％っていう制度に平等も不平等もあるかい。https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/html/column/clm_02.html

[zeromoon0]

病休を原則認めない社会が悪い。健康な人も定期的に検診とかで休ませるのはいいかも。

[tiili]

10年ほど前、生理クソ重くて婦人科行ったけど適当に診察され漢方を出されて終わり、仕方なく無給の静養休暇を取っていたら周りから散々嫌味を言われた。性別関係なく体調不良や通院で使える制度にしてほしい

[mistake3]

うちの会社は「ウェルネス休暇」とか名称変更して男でも通院時に使えるようになった。 昨年は部長クラス以上のおっさんが生理痛体験講座みたいなの受けて「こりゃ我慢できないね」なんて納得してた。

[umarukun]

生理休暇を通院休暇に一本化するのはいいなって思った。歯医者行けねーんだよなぁ。月一くらいであったらええんちゃう。生理休暇の取得率が低いのは男が使えないからなんじゃね。しらんけど。

[death6coin]

まず有給を全部消化できている？

[ROYGB]

たとえばトヨタは生理休暇は無給みたい。生理休暇は法律上の義務だけど、有給である必要はないので。有給の会社もある。

[takanagi1225]

生理って交互に行われるので、先月は平気だったけど今月クソ重いとか普通で、それも理解されにくい理由のひとつなのよね。しかし毎月必ず来るものなのに痛み止め飲んで踏ん張る、なんてのは女性だけなんだよな。

[pixmap]

有給の病休を月一回くらい付与されて、生理が重い日とか腰痛がひどい日とか、気軽に休めるようにしたほうがいい。実際にうちの会社そういう制度があって、診断書も求められないが、悪用されてるという話は聞かない。

[sitsucho777]

ノーワークノーペイの原則が守られてるなら特に不平等とは思わないけど、どちらかというと休暇という表現が誤解を招くので罰則なし欠勤って言葉に変えればいいのにとは思う。とにかくまずは有給使いましょう。

[bnckmnj]

不平等か？休むまでもない軽さに運でなれた側が勝ち組じゃん。「安易に止めると健康を損ね人口が増えなくなるので痛みに耐えるしかない病気」なんてある？歯もメンタルも止めるのが目的、止まったら解放されるよ。

[world24]

日本って日常の休暇は恵まれてる方なんよな。アメリカは有給ってほぼ無いらしい。

[mr_yamada]

生理休暇そのものに文句はないんだけど、弊社で休暇申請するときのプルダウンメニューの一番上に「生理休暇」が配置されてるのは少しだけやめてほしい。

[SnowSwallow]

仮に通院休暇に統合したら、女性は生理日とは別に歯医者等の通院日を確保しなきゃで、課題を先送りしてるだけ。どう取り繕っても平等にならないから、表に見えない給与や昇格で吸収させてきた歴史もある。

[takilog]

永久に取れる悪用によって制度丸ごと改悪された例知ってる。あれは女の敵は女だった

[pinefield99]

生理休暇を使ってる人、見た事ない。大手だといるのかな？中小企業ではマジで誰も使ってない…ていうか制度すら多分誰も知らなそう

[kobu_tan]

まずは誰もが無理なく働ける社会であること　そこから育休や生理休暇となればお互い様となるんじゃない　みんな無理してるなかで休むとズルいとなってしまう

[natumeuashi]

個体差による公平性を担保する制度だから、不平等である事自体に問題ないと思うよ。制度を運用する上で悪用などの例外事例は必然なので、設計段階での想定値を越えてなければ大丈夫かと

[hwalker]

体調悪いときは休める職場が健全だと思うし、不平等と思ったことがなかった。誰だって通院なんかで休むことだってあるしなぁ

[anohtn]

女だけど不平等だと思う。ヘルスなんちゃらって名称だけど中身は生理と更年期だけ。賞与査定に影響あるし。男女ともに使える病気理由の有給にすべき。

[norinorisan42]

誰もが自由に（気軽に）休暇が取れることが理想である、という話と人の事情は様々（広義での多様性への配慮）と一律平等であるべきを理想とする公平さとの矛盾の話が入り組んでいる印象

[neko_8_8kun]

取得率低い原因は名称のせいでは？ 他人に今生理期間だと知られたくないと考える女性はまあまあいる。

[BUNTEN]

月経困難症を事実上放置したまま(ろくに治療しない医療者を放置したまま)であれば男性から取った税金を原資にした有給の生理休暇を設けるべき。「悪用」をとがめるより、困っている人を救う方が優先度高いので。

[ysync]

「誰でも気軽に1日ほど無給及び減給で休めるシステム位はあってもいいと思う。健康調整日として。」これがいいかな、通院で有給が溶けてるのでね。処方薬に診断が必須なせいでもあるけど。

[Aion_0913]

生理休暇って殆どが無給で大抵普通の有給休暇から使ってくし給料やボーナスには響くけど人事考課には特に響かない欠勤くらいの温度感だよね

[otihateten3510]

よく分からんけど俺も腹痛くて休むよ

[irimodi]

ワイは不定期にメンタルで病休するので障害者雇用狙ってる。割としごできと言われてきたが安月給に甘んじる。生理休暇は有給使う分にはいいんじゃないかと思うが、責任のある仕事は任せられないよな

[sirotar]

ノーワーク・ノーペイかつ昇進や賞与にも響くので、特に不平等とは思わない。嫌ならピル等で調整も可能であり、現代では特に問題とはならないだろう。

[the_sun_also_rises]

生理休暇は無給の会社が多いと思っている。もし有給ならばノーワークノーペイの原則にそぐわないため不平等性はあると思うが無給の場合は通常の病気欠勤とほぼ同等なので不平等とは思わない。

[tanagosandwich]

私は、主語をでかく、女性は命懸けで子供を産んでいただいてるので取っていいと言うか、その分年休を増やすぐらいでいいと思うよ。または、PMS？ように補助金出すとか。

[KIKUKO]

不平等と思うなら増田も何かしらの理由で休めばいいと思う。それよりも理由なく休める仕組みにする方がいいなぁ

[nekokauinu]

無給だったら平等なのでは？　有休休暇内で休んでもらう分には権利の行使でなんの問題もないでしょう

[victoriaxxx]

生理休暇なんて無給になるし取ったことない……有給使い切りそうなほど重い生理の人が仕方なく取るのでは……

[rdlf]

まぁ「傷病休暇」付与を国が決めればいい気はする

[saikorohausu]

弱い個体強い個体いろいろいるから、健康管理休暇的なのがあるといいのにね　偏頭痛もちとか生理痛排卵痛に様々な持病、不妊治療行くもよし元気な者は人間ドックや運動のために休んだらいい

[cocodrips]

女だが生理に限らない病休扱いがいいと思うんだよな。それぞれ色んな体調不良があるわけだし。（自分の会社では有給）

[ckis]

最近は健康管理休暇という名前にも。以前の所属で男性更年期の定年済みの男性を再雇用する際更年期休暇作ろうという話からこれに。そろそろ令和にアップデートしてほしい。sick leave（有給）も別途あった。

[gorgeous1020]

この間耳鼻科の耳掃除迷走神経反射になってものすごく気分悪くなった、生理痛でもあり得るらしい。あれが月イチであるのは恐ろしい。

[mejiro_chan]

職場が男性多いのでわざわざ言いたくないし、通院休暇のようなマイルド設定の方がありがたいよー

[jet-city-people]

正直無給だからなんとも思わない