タイパの時代になんで勤務時間外の「法定休憩時間」に振り回されなきゃいけないのか？

養護施設で6時間シフトのアルバイトをしてるんだけど、最近「今度からちょっとでも勤務延長が発生したら、45分の休憩をつけて勤務表を出してね」と言われた。 いや、労働者を守る親切なルールなのは分かるよ？分かるんだけどさ、現場の実態を知ってる立場からすると「え、どこでその45分をとればいいの？」ってのが正直なところなんだよね。 うちの現場、基本的にずっと人手不足。 シフトによっては「1人勤務（ワンオペ）」の時間帯もけっこう長い。 利用者さんがいる時間帯に「法定休憩なので今から45分間、私は一切動けません！離席します！」なんて言えるわけないじゃん。何かあったら対応せざるを得ないし、完全に仕事から離れた自由時間なんて作れるはずがない。 じゃあ社員とか他のスタッフが増える時間帯なら休めるかっていうと、今度は全体の業務が一気に増えて全員バタバタしてる。とてもじゃないけど「じゃあ私45分休憩入りますね〜」

[Arturo_Ui]

法令上、休憩は「業務を中断する形で与える」わけですが、業務中ならどこで中断させても構わないので、例えば「残りは日誌の記入と引継だけ」というタイミングで休憩に入るのはＯＫ。あとは使用者側と相談ですかね。

[kz78]

シフトを5時間以下で組むべきで、６時間で組むから１分でも残業がでた瞬間に破綻する。要はその施設の経営側は45分までの残業をただ働きさせようって腹。

[ShimoritaKazuyo]

45分休憩なくても働けちゃう人は働けるので時給出せばいいだけなんよね。法律は底辺に合わせていてそれ故損してる人たちもいる。自分は従業員ではないので毎日14時間働いてる。別に辛くない。だってその分稼げるから

[ROYGB]

ぎりぎりで回す経営者が悪いのだけど、そうしないと会社が成り立たないこともある。

[takahire_hatene]

どうせ権力の犬野郎だとは思うけど、休憩時間は完全自由が原則ですよ。そして、６時間労働では、間に４５分の休憩が原則です。休憩が取れないのなら、それは人員が足りていないとしか思えません。犬野郎。

[aya_momo]

食事しないの？