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大谷翔平
biz.hipro-job.jp
リーダー実戦力育成の専門家・プロ経営者の大垣雅則です。私は東武鉄道株式会社で約20年間、採用・教育等人事部門で仕事を行い、ここ10年間はプロ経営者として株式会社パスモの代表取締役社長を始めとして、3社の社長を務めました。 特にこの6月まで社長を務めて従業員120名の株式会社東武カードビジネスでは、私が社長になった6年前まで、毎年5~7人の従業員が離職していました。しかし数々の施策を実施した結果、この3年間若手社員の離職者0を達成することができました。これから私の行ってきた若手社員の離職を防止する具体的な方法・ノウハウについてお伝えしたいと思います。 私の長年の実感は「いくら仕事が苦しくても、助けてくれる人がいれば、人は辞めない」「仲間の存在が大切」ということです。 一般的に「仕事は大変だけど、人間関係が良い職場では人は辞めない」。逆に「仕事は楽だが、人間関係良くない職場は人が辞める」という
企業の経営課題を解決するパートナー HiPro Bizとは、経営課題解決に取り組む企業向けに、事業会社やアカデミアで経験を積んだ上級役職者やテクノロジーに精通した専門家を、アドバイザーとして提案するコンサルティングサービスです。 様々な業界、業種で経験を積んだ専門家がHiPro Bizに登録しています。 HiPro Bizは企業の経営課題を、経験豊富なエグゼクティブや、高い専門性を有した専門家の知見、人脈によって解決する新しい形の経営支援サービスです。主要の支援領域15業界へ対して、新規事業、人事、研究開発、生産、営業マーケティング、システム、M&A、その他分野に至るまで、幅広い分野の専門家を「アドバイザー」「監査役」「取締役」「経営顧問」として提案し、企業成長フェーズのあらゆるシーンで発生する課題に対して「実働型」の経営支援を行います。 HiPro Bizのサービスとは 個人事業主の活動
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