AITravelのエンジニア採用を支えるであろう採用基準 - えもいブログ

先日正社員0のエンジニアチームの組織づくりという記事を書いたところ、意外と多くの人に見ていただけました。 ありがたいなぁと、しみじみとしていたのですが、あれ？よくよく考えたらこれで万が一たくさんの方がエントリーくださったら、僕たちの採用基準が不明瞭であることがバレてしまう。。ということに気が付き、不明瞭な部分を言語化するプロジェクトを発足することにしました。 もちろん面接と評価は過去何回もしていて、業務経歴を具体的に伺ったり、1人で小規模なウェブアプリがサクッと作り切れるか？とか、いろんな観点から根堀葉掘り聞いていたりはしたのですが、きちんとラインを引いていたわけではなかった。というのが正直なところです。 ここでは、こんな感じの人とAIトラベルは一緒に働きたいよーそして、それをこうやって見極めていくよーということを書こうと思います。 もし我々の会社にエントリーくださる場合はご参考くだされば