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    nyaromi nyaromi ほんとに学歴を見てる企業は、学部や高校も見てる。スポ選やAOが多いとこは落とすらしい。

    2017/04/25 リンク

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    mori99 mori99 企業が新卒枠を無くすと新社会人は自分で自分を教育する必要がある。無給のインターンとが蔓延して今以上に貧しい家庭が窮するだけな気がするが。

    2016/12/09 リンク

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    midnightseminar midnightseminar これはべつに「偏重」とは言わんと思うんだけど

    2016/02/03 リンク

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    Tamemaru Tamemaru 結局「ぼくたちは人を評価してお給料を貰う仕事をしていますが、無能なので目に見える評価基準がないとえらぶことができません。」のひと言で済む話じゃないか。

    2016/02/03 リンク

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    moerrari moerrari "下位の大学生も「教えればちゃんと響くし、仕事はできるようになる」"

    2016/02/02 リンク

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    yamadar yamadar ごくフツーの会社でも、高学歴は競争で上位に立った経験とみなせるので採用基準として有りだと思ってる。ただ、それ以外の儲けに関わる能力が測りづらいのが問題。

    2016/02/02 リンク

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    bfox bfox ここに書いてあるだけじゃなくてね、高学歴者の方が使える人脈が圧倒的に多いんだよ。友達が超大手のどこそこに勤めてるだの、何々省で官僚やってるだの。

    2016/02/02 リンク

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    RRD RRD そりゃ新卒偏重するような会社なら学歴偏重になるわな。

    2016/02/02 リンク

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    quabbin quabbin 内容は納得できる物だけど…「中小」って、法律上の中小企業じゃないだろうなぁ。法律上の中小企業(SIerなら従業員300名以下)では、言ってるような学歴フィルターは難しそう。

    2016/02/01 リンク

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    defender_21 defender_21 これくそわかる

    2016/02/01 リンク

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    noodlemaster noodlemaster 逆にベンチャーやインチキスタートアップで、落ちこぼれた高学歴者を格安で雇って東大出なのに使えねーみたいなやり取りを何度も目にしてる。何れにしても、学歴を適正に扱えていない日本を象徴している

    2016/01/31 リンク

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    hiroyuki1983 hiroyuki1983 「無意味なことにどれだけ血道をあげられるか」を見たいからな。意味のあることしか努力しないヤツは企業活動という無意味なものを頑張らない

    2016/01/31 リンク

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    tonton-jiji tonton-jiji 学歴至上主義という戦後の短い時期にできたシステムをここまで盲目的に信じるようになった背景については誰も教えてくれない。

    2016/01/30 リンク

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    iiko_1115 iiko_1115 新卒をとらなくてはいけない病…

    2016/01/30 リンク

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    subeteunko subeteunko 採用担当の立場で考えた場合、上位の大学生を採らないと、採用担当の立場が危うくなるからだけの事だと思うが。Fランの大学生を採用して、やっぱダメでしたとは報告出来ない。立場上。

    2016/01/29 リンク

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    Yagokoro Yagokoro まあ、学歴が大抵の学生の唯一の実績だから仕方ない。まあ、学歴がパッとしなくても、他に目を引く実績があれば別よ。

    2016/01/29 リンク

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    Bosssuke Bosssuke 結果にコミットしてきたわけだしな

    2016/01/29 リンク

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    bookkeeper2012 bookkeeper2012 確率論的な学歴重視と個々の学生への判断とは別モノと心得るべきなのだろうけれど、フィルターかけられちゃうとどうしようもないね

    2016/01/29 リンク

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    t-tane t-tane やはり学歴偏重を認めたうえで就活はしないといけないですね……。/これはぜひ聞きたいと思っていた話!

    2016/01/29 リンク

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    onehiro onehiro 応募が多い企業は全員見てられないだろうし、学歴や資格フィルタしたくなるのは仕方ない。そして見逃された優秀なやつを探すのが零細。

    2016/01/29 リンク

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    r1ckey r1ckey 教育コストとは手厳しい・・・まあそうだろうなぁ(絶望)って感じですね

    2016/01/29 リンク

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    t_trad t_trad 「新卒採用で学歴偏重はやめらんない」理由はよく分かったが「新卒採用がやめらんない」理由は誰も教えてくれないのであった

    2016/01/29 リンク

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    OkadaHiroshi OkadaHiroshi 長期的には特別技術や能力を持った人以外は新卒採用自体が時代遅れになると思う。(紹介予定派遣等が主流になる)

    2016/01/29 リンク

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    warucoma warucoma 学歴フィルタはもちろんあるよ。それはしゃーないだろ

    2016/01/28 リンク

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    napsucks napsucks 学歴フィルタはもっともだと感じるよ。基礎力が違うし。性格に難があっても学歴の高いほうが仕事は捗る。

    2016/01/28 リンク

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    nasuhiko nasuhiko 要は昭和の終身雇用時代にかけてた教育コストがまかなえないから、大学受験にかけたコストや中途ならこれまで努力したコストで代替しようって話でしょ?企業がコストを自社負担から本人負担に変えた感じ。

    2016/01/28 リンク

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    dissonance_83 dissonance_83 概ね一次スクリーニングとして上手く機能するから、その人のこれまでの道のりを示す「学歴」が重視される。学歴で弾かれた層にいる希少な"金の卵"を見つけるコストを払うより合理的だから、仕方ないと思うよ。

    2016/01/28 リンク

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    albertus albertus 最初のところで、大学名で振り分けで何がダメなのかさっぱりわからない。

    2016/01/28 リンク

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    Outfielder Outfielder 多分、出自と国籍と親の職業年収と思想信条をフィルターにした方が適性を正確に見極められるが、そうはいかないので学歴をフィルターにせざるを得ない

    2016/01/28 リンク

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    nilab nilab 「偏差値の他に有効な判断基準が設定しづらい」「現場の肌感覚でも、上位大学のほうが優秀に感じる」「中途採用では学歴はあまり関係がない」

    2016/01/28 リンク

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