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    morikawahiroyuki morikawahiroyuki おつかれさまでした!NT Tは、異動が4月だけなんですか?人事の人は、いい方でしたか?受けてみたいです!色々教えて頂きたいです!文系ですが、対策は、ありますか?

    2019/08/13 リンク

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    afurikamaimai afurikamaimai こういうのも「尖った人材」なのかな、ってふいに思った。ちょっと駄々洩れすぎる気もするけど、ご多幸あらんことを。

    2019/07/16 リンク

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    koogawa koogawa お疲れ様でした!

    2019/07/11 リンク

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    tacke tacke “結論として「平和なうちから転職活動を始めておくことが合理的だ」と判断して、4月の異動を見据えて早めに活動を開始した。”

    2019/07/01 リンク

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    delphinus-01 delphinus-01 面白かった。遅かれ早かれ待遇もよくやりがいのある先進企業に行ける人だったと思うし、外に出てコミュニティ活動してる人なら当然の流れと思う。給料だけで十分な理由になるし、強制異動制度もクソだよね

    2019/06/18 リンク

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    kusigahama kusigahama 丸3年も在籍してもらったのに "損" なのだとしたら、さすがに会社側の責任だと思うけどなぁ。内容的にも義理とか筋の出てくる余地があるようには見えない。

    2019/06/17 リンク

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    p-2yan p-2yan やりたいことが出来る場所に行くのは良いと思う/異動前に退職の意が分かれば会社は助かるだろうが、本人は選択肢増やして選びたいよね。気持ちは分かる。後に迷惑がかからなければいいのでは

    2019/06/17 リンク

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    yymasuda yymasuda 大企業エンジニアしてていろんなとこからオファー貰うけどベンチャーですらupオファーだけだからなぁ その辺の事務屋さんと対して給料変わらんしその分エンジニアにしわ寄せいってるよね

    2019/06/17 リンク

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    efjay efjay 彼はほっといても独力で技術を修得し続けるタイプだと思うのよね。会社が環境を与えて詰込んでもダメなケースもあるし、スキルの有無をとある時点で考えても仕方なく、こういったタイプを引止められないのが課題かも

    2019/06/17 リンク

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    ya--mada ya--mada これでLINEに行かれるのは痛いだろ。

    2019/06/16 リンク

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    cco cco 終身雇用無理と言ってる世情で「義理」にいくら期待できるかはちゃんと考える必要があるよね

    2019/06/16 リンク

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    yshdyk11202000 yshdyk11202000 たたいてる人はスキルなくて嫉妬してるだけの豚

    2019/06/16 リンク

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    Silica Silica この転職の仕方の是非はわかんないけどこの人のついった見に行ったら砂鉄カエルRTしまくってるのを見てしまい…

    2019/06/16 リンク

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    iwasiman iwasiman 逃げ切り感があるからかはてブでは批判が多いけど、お若いうちからキャリアを真剣に考えていて偉い。今の世情をよく表していますね。あと後半のぼんやり思うことが、多くの大企業に共通する点だなあと。

    2019/06/16 リンク

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    mikuti2 mikuti2 キャリアデザインが描けるかは大きい。総合職でローテーションされて折衝スキルと社内常識は身につくも、世間で通用する技術は見につかない状況は、ザラにありそう。/会社志向でなく技術志向だったということ。

    2019/06/16 リンク

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    aliliput aliliput 既存の制度を真っ当に使って批判されるのびっくりする。営利組織について育ててあげた義理とかいう発想がナチュラルに出るの怖いわ

    2019/06/16 リンク

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    deztecjp deztecjp いいんじゃないかな。転職先のLINEも、こういう人なのはわかってて採用したんだろうし。組織には利己的な人も必要。NTTは丸損だけど、運が悪かったというしかないし、確率的に発生する損失として折込済みだろう。

    2019/06/16 リンク

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    masatomo-m masatomo-m 良くも悪くも新卒一括採用には弊害しかないという感想。西海岸みたいに実績がない学生は就職が決まらず、形ばかりの実績を作るために無給インターンに吸い込まれる未来がなんとなく見える

    2019/06/15 リンク

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    xevra xevra ダメな日本の大企業が見限られて優秀な人からドンドン外資に取り込まれて行くのは実に痛快。早晩日本の大企業はクズだらけになり全滅する。こう言う情報はドンドン公開すべきだし広めるべき。危機的現実の共有は重要

    2019/06/15 リンク

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    amnesia4646 amnesia4646 なんで叩かれてるのか意味が分からない。そもそも転職するのにそこまで理由を述べなくてはいけないのか…大変だそりゃあ。

    2019/06/15 リンク

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    proverb proverb エンジニア界隈もいよいよルサンチマンに人生支配されちゃった人がマジョリティになってきたんだな

    2019/06/15 リンク

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    sashiharajp sashiharajp 全然関係ないけど九州から東京に転勤になった友達は異動の1週間前に内示が出て、その1週間で引越しまで完了しないといけなかったらしく、そういう意味わかんない伝統?的な企業の制度ってあるんだなーと思った。

    2019/06/15 リンク

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    renowan renowan もう新卒を取って育てるのは時代遅れだから、新卒・中途を問わずに実力だけ見て採用する時代だろう。

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    makaserori makaserori ここちょっと知ってるけど,この人の環境は上位数%レベルの恵まれた環境.異動でひどい部署(SIなのに誰もjavaが読み書きできないとか)に当たるリスクが相当高いことを考えたら,このタイミングの転職は当然だと思う

    2019/06/15 リンク

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    tokumeimei tokumeimei こういう情報発信が頻発してる事に対して「うちやべーかも」って思う企業は何かしら対策取っていくだろうし(改善的な意味で)、それが出来ないとこは淘汰されてくだろうし、そうやって社会が変わってくんだろうねー

    2019/06/15 リンク

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    koinobori koinobori え、そんなに叩かれるようなことかな…その理由の転職はぜんぜんありだと思うけれど

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    itochan itochan 転職っていうのは、異動の語義に含まれるのかしら? 同じ部署でないのは明白だし。 / そのNTTナントカが、社員の意向を聞かずに望まない部署への異動を強制するから逃げられたのでは?

    2019/06/15 リンク

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    gyokuro33 gyokuro33 いい加減ローテーション人事異動とかローテーション転勤とか、無理やで、ってことだろう。人事異動先が数週間後まで分からないというのは十分転職理由になる。今回良くても次は分からんし。

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    torikin torikin 出る杭を叩くようになったってことは、はてなも庶民的になったのか優秀な人はみんな逃げたのかどちらだろう。

    2019/06/15 リンク

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    kabochatori kabochatori 似たような試み経験して、自分は教える側だったけどこのこと知らなくて自分の後輩になるもんだと張り切ったのにすぐ居なくなっちゃって虚しかったなあ…。"「教育期間が終わったら強制的に他部署へ異動を実施する」"

    2019/06/15 リンク

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