Nstock社の「有給30日」制度、導入してどうだった？ - 宮田昇始のブログ

Nstock社には「有給休暇30日」という制度があります。しかも、「入社初日」に30日付与です。なかなかパンチがある制度ですよね。 採用にも効きそうな制度ですが、これまではあえて大きく発信してきませんでした。 しかし、目下エンジニア採用を強化していることもあり、この「切り札」をきちんと紹介してみようと思い、今回のブログを書いています。 「有給休暇30日」制度の概要 有給休暇30日 仕組みはシンプルです。毎年「その年に使える有給休暇が30日」になるように設計されています。内訳は法定＋特別休暇ですが、細かい仕組みは社員に意識させない設計にしています。 在籍期間に関係なく「30日」 一般的には「入社1年目は有給が少なく、長年在籍すると有給が増えていく」という制度が多いと思います。Nstockでは、入社1年目でも30日、入社5年目でも30日が毎年付与されます。 入社初日に付与 法定では「入社から半