記事へのコメント28

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    オーナーコメントを固定しています
    wozaki
    オーナー wozaki 書きました

    2023/06/22 リンク

    その他
    nisisinjuku
    nisisinjuku 見ながら色々考えてみる。

    2023/06/23 リンク

    その他
    S_Maeda
    S_Maeda この文章をみて上から目線だと思う人が普段何を食ってるのか、気になる。

    2023/06/23 リンク

    その他
    beerbeerkun
    beerbeerkun 応募者に追記リクエストするならJDへの追記リクエストも許容するんだろうな

    2023/06/23 リンク

    その他
    eichisanden
    eichisanden “応募者にとって負担が増えるかもしれません。” そりゃ知りたいよねという当たり前のことしか求めてないので、むしろ親切だと思う。

    2023/06/23 リンク

    その他
    door-s-dev
    door-s-dev 良いと思うけどこうゆう質問答えるの苦手だ。慣れた技術使ってると技術的な課題なんてあったかな?ってなるし

    2023/06/23 リンク

    その他
    gomer-pyle
    gomer-pyle 職務経歴書で損してて勿体無いと思う人は数あれど、そこも含めてその人となりとなるので、しょうがないのかなとは思う。

    2023/06/23 リンク

    その他
    twotiger
    twotiger メリットもデメリットもある。すごく能力高い人がスタディサプリのために経歴書書き換えるの面倒って応募止めることあるだろうし、その逆もあるだろう

    2023/06/23 リンク

    その他
    shikiarai
    shikiarai 職務経歴書なんて商品説明みたいなもんやからね

    2023/06/23 リンク

    その他
    koyuman
    koyuman 大事なことではあるのだが、妙な上から目線が気になる……応募してくれただけでもありがとうなのではないだろうか

    2023/06/23 リンク

    その他
    iwtn
    iwtn 興味深い

    2023/06/22 リンク

    その他
    nhayato
    nhayato よい

    2023/06/22 リンク

    その他
    fashi
    fashi ここまでしても面接だけが上手い人が採用されそう

    2023/06/22 リンク

    その他
    rgfx
    rgfx だいじ。

    2023/06/22 リンク

    その他
    udofukui
    udofukui こういうい取り組みは非常に面白い。

    2023/06/22 リンク

    その他
    peketamin
    peketamin すごい。組織マネジメントがちゃんとしてる印象があり好感が持てる。ただ、応募する人は別分野の他社と並行応募する以上、ここまで厳密に決めれてる人は少ないんじゃないかな。ある程度の社交辞令も許容かね

    2023/06/22 リンク

    その他
    theatrical
    theatrical 応募者目線から言うと、どうでもいいとこは時間がかかるからとっとと切って欲しいけど、めちゃくちゃ行きたいところなら話聞いてくれよ。みたいな気持ちになりそう。そんなに行きたかったらちゃんと書くだろうけど。

    2023/06/22 リンク

    その他
    siriusarc7
    siriusarc7 リチャード・ボウルズの本で「雇用者は出来ることなら履歴書なんか読まずに正社員登用とか社員からの推薦を当てにしてリスク小さく採用したい」と学んだので履歴書信奉以外の道もあるのを知った

    2023/06/22 リンク

    その他
    hase0831
    hase0831 ガイドを公開するのよさそう

    2023/06/22 リンク

    その他
    kamezo
    kamezo ミスマッチの「早期解消」かと思ったら、「転職活動の早期におけるミスマッチ」を解消しようということらしい。

    2023/06/22 リンク

    その他
    yarumato
    yarumato “応募者と採用チーム双方に重要なのが早期のミスマッチ解消です。対策として、記載いただきたいことを ガイドとして公開 する”

    2023/06/22 リンク

    その他
    shag
    shag 何社も受けるんならもう少し職務経歴書きちんと書いた方がいいよ。と思う経歴書は正直たくさんあるので、いいと思う

    2023/06/22 リンク

    その他
    a-know
    a-know 良い

    2023/06/22 リンク

    その他
    call_me_nots
    call_me_nots #採用前コミュニケーション

    2023/06/22 リンク

    その他
    Finding
    Finding 盛り上がってからお祈りされるよりは玄関前でサッサとはじいてね、というマゾヒスティックな願望が、転職者にはあるのだな

    2023/06/22 リンク

    その他
    nunulk
    nunulk 素晴らしい取り組み

    2023/06/22 リンク

    その他
    cinefuk
    cinefuk 「応募者にとって負担が増えるかもしれません。しかしながら、 他社の選考でも職務経歴書に期待する情報はそれほど違わないので、より多くの企業と効率よく早期ミスマッチ解消に利用できるメリットもあるのではと」

    2023/06/22 リンク

    その他
    kenzy_n
    kenzy_n 互いに良い結果を出せるように。

    2023/06/22 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    早期ミスマッチ解消のために、職務経歴書のガイドを公開しました - スタディサプリ Product Team Blog

    こんにちは、Web Engineer の @wozaki です。 今回は、採用プロセスの改善として、職務経歴書に記載いた...

    ブックマークしたユーザー

    • mk_552024/08/06 mk_55
    • gerres722024/04/12 gerres72
    • Cetus2024/03/25 Cetus
    • s-takaya10272023/12/09 s-takaya1027
    • techtech05212023/09/06 techtech0521
    • hush_in2023/07/21 hush_in
    • sawarabi01302023/06/28 sawarabi0130
    • KAZYPinkSaurus2023/06/27 KAZYPinkSaurus
    • thaturn2023/06/27 thaturn
    • mgl2023/06/25 mgl
    • Dokujyolife2023/06/25 Dokujyolife
    • kak1kuke2023/06/24 kak1kuke
    • dieth2023/06/24 dieth
    • tasukuchan2023/06/24 tasukuchan
    • nisisinjuku2023/06/23 nisisinjuku
    • ritek2023/06/23 ritek
    • sk31952023/06/23 sk3195
    • s-wool2023/06/23 s-wool
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - テクノロジー

    いま人気の記事 - テクノロジーをもっと読む

    新着記事 - テクノロジー

    新着記事 - テクノロジーをもっと読む

    同時期にブックマークされた記事