「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」だ。

ある会社で、マネジメントについて議論をしていた時の話だ。 「もっと自由にやらせろ、って言う人は見込があるんだけどね。」 と、その会社の役員は言った。 「本当に問題なのは、「もっと細かく仕事の指示をだしてください。」って言って、本当に言ったことしかしない人。こういう人は問題だね。」 彼は心底困っているようだ。 この手の話はよく耳にする。 「そうなんですね。でも少なくとも「言ったこと」はやるんですよね。やらないよりマシじゃないですか？」 「まあ、そういう考え方もあるけど、本当にこっちが「言ったこと」しかしないって、問題じゃない？」 「ふーむ。」 「例えば、こっちがデータの入力を頼んだとするじゃない。で、そういう人たちにはまずマニュアルがないとダメなんだよ。」 「マニュアルですか。」 「そう、結構細かく書いてあげないと、「できない」って言うし。で、たまにマニュアルに書いてないこともあるわけだ。そ

[ite]

え、これ悪いの役員の方だけだよね？ なんでどっちもどっちみたいな書き方になってるんだ？ マネジメントむけの記事なのだろうか

[amourkarin]

社員の方は指示されたことはやっているから『職務を放棄している』は言い過ぎな気がする

[sjack]

言われたことはちゃんとやるのか。優秀だな。

[tsutomu-switch]

マネジメントとはメンバーの管理ではなく、「責任と権限の適切な委譲」である。

[shields-pikes]

この人は何の立場なんだろう。ははーん、とか言う知り合いのアドバイスで気が付くよりも前に、コンサル的な立場なら、役員と現場にそれぞれヒアリングした時点で起きている問題を把握しないと。

[greencoffeemaker]

『「指示待ち部下」の影に、「無能上司」あり。』すごく納得。

[kisiritooru]

ダブルバインドの上司や経営者だとホント困る。こういう会社にはパワハラやモラハラがある。

[tarebee]

この役員がいなくなれば万事解決するような気がする

[vanillableep1618]

言われていないことをやる…超能力者かよ（笑）

[ikura_chan]

しかも察して率先的にやるとキャパとか考えないで仕事どかどか増やされるから、言われたことだけやってる方が健康的。

[fjwr38]

うんうん

[hirokiky]

なるほど

[nari_ex]

染

[ryuzee]

“「指示待ち部下」の影に、「無能上司」あり。”

[TokyoIncidents]

そうね。身を引き締めよう

[toyama0919]

面白い

[sonots]

なるほど

[edo_m18]

すごい分かる・・。そしてこれ、子育てにも同じことが言えると思ってる。要は、人を動かすってことは大人も子どもも大して変わりはない。

[itouhiro]

「結果が出ないのを、会社は下のせいにして、下は会社のせいにしている。態度を改めるべきは上から。最初はキチンと教えなくては。」

[sawarabi0130]

ああ、案を出してくれる優秀な社員はすでに逃げてますね。

[tetzl]

まさにこないだ会議で似た話出て思わず「すんませんそれってたぶん経営陣側が信頼されてないってことではないかと…」って口走った小職ですがまだ粛清されていない弊社だよ☆

[nakao312]

“「指示待ち部下」の影に、「無能上司」あり。”

[web_shufu]

“「案を出せ」っていうんだけど、「わからない」の一点張り” これって一種の反逆でしょ。たとえダメダメな案でも出さないと。案が出せる程度には勉強しないと。

[napsucks]

謝るときは僕がやるからあとは勝手にやれ手が止まったら聞けといってる。だいたいうまくいく。ただしそれなりにスキルがある人じゃないと難しい。

[netvizinfo]

「社員が言われたことしかやらないので困っている」という会社の真実。 @https://twitter.com/Books_Appsさんから ほんとこれ。お互い意地張って押し付け合ってるだけなんすよねー

[ooblog]

「マニュアルに書いてない~そんなことも自分で考えられないのか~昔、「自由にやらせろ」って言った奴がいたんですよ。で、自由にやったらあの役員から大目玉~なんでオレの言うとおりやらないんだ」

[S0R5]

自分の頭で考えて私と同じ考え方になるべきだ http://orangestar.hatenadiary.jp/entry/2015/04/11/080000

[decoy2004]

マネジメントしてないからでは？

[reachout]

言われたことすら出来ないのが、無能社員。言われたことはするのが普通社員。言われたけどしないのが不良社員。言われてないことばかりするのが問題社員。

[pikopikopan]

勝手に判断するな案件と交互にやるダブスタだ

[mashori]

これ、結局のところ『マネージメントする側が責任を放棄している』だよね。言われたことはやってるわけだし、その他のことをしたら言われるわけだし。/言われてないことやると『勝手に仕事増やすな』と怒られた

[hokuto-hei]

掃いて捨てるくらいはある話

[cloudliner_tweets]

「結局、自分のやり方でやると「なんでオレの言うとおりやらないんだ」って怒られます。「余計なことをするな」って言われたこともありました。だから、上司の言ったことしかしないほうが良いんですよ。」

[dpdp]

上司の業務プロセスに関する理解度が低いだけじゃないですか。たぶん結果の明確性も怪しい。よくある話だけど。

[lifeisadog]

「言われたことしかやらない」ことに不満　=　社員の仕事内容を仕組み化していない会社の責任

[pokotanu]

減点方式の会社で働くなら余計なことはしないにかぎる。そういう会社だと必死に頑張って成果だしてもたいして評価されないしな。

[pokomi0808]

意識が高い社員なんているわけないwそんなもんだよ。・。

[PowerEdge]

ほんとブコメって人のせいにしたい奴ばっかだな

[georgew]

役員は結果が出ないのを、下のせいにして、下は役員のせいにしている > 前者の方が責任重大と思うが。下は権限ないんだもの。

[unidondaisuki]

言われた事しかしなくて難しいことはできないっていう人最近多いのかな