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    gam-22 gam-22 そうだね “例えば最終更新日が1年以上前のテックブログだと「あーこの会社はブログエントリを継続する暇もないくらい忙しいんだな」と判断される可能性があります。”

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    soratokimitonoaidani soratokimitonoaidani 良いエンジニアとの接点を作る・テックブログの開設・カンファレンスのスポンサー・勉強会への参加・社内の開発環境を整える。まさにその通りだな。

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    yatmsu yatmsu パーフェクト

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    albacore albacore 当たり前のことだった

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    naga_sawa naga_sawa エンジニアが遊べる程度に適度に暇があることかな/業務に追いかけ回されてたら色々試して知見蓄積ってできないし/それを許せる経営力よね/いいエンジニアがコア業務に詰めっぱなしで消耗してるとかもったいない

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    delphinus35 delphinus35 「給料を上げる」がない……

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    mirai-iro mirai-iro #もっとおちんぎんほしい

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    Bryntsalov Bryntsalov ここでいう良いエンジニアとは働きたくないな。

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    eichisanden eichisanden 待遇面は割愛した記事でしたが、挙げられたものの中では「社内の開発環境」が圧倒的に重要と思う。

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    nghrk nghrk 良いエンジニアの定義が

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    shag shag ソフトウェアエンジニアが技術的な成長機会を欲するのは、自分の市場価値を下げないためで、なぜ市場価値が大事かっていうと、年収に影響するからなので、つまりは提示年収が一番大事。

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    sylvan_l sylvan_l 良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか

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    uturi uturi “エントリがバズれば会社自体の認知度も上がります。やらない理由はないのではないでしょうか。” 不穏な気配

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    manjirou99 manjirou99 そりゃ面白い技術的課題をクリアできる企業だと思ってもらうしかないでしょ。

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    dygo1111 dygo1111 やりがい・休み・金

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    fumisan fumisan そうだねと思うところと、そうなのと思うところ。

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    monokuma12 monokuma12 逆に転職するにはある程度良いエンジニアになっておく必要があるね。

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    knjname knjname 良いエンジニアがいたって、会社がしょーもないと何も意味がない。採用側は本当に自分たちがほしい人物像についてきちんと考えたほうがいい。原始人が近代兵器持ったって何も意味がない。

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    renos renos 良いエンジニアになって採用されてぇ…!!!!!

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    gachapining gachapining お前が良いエンジニアになるんだよ!!!

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    kenichi_odo kenichi_odo 札束で殴ろう

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    mrpotas mrpotas 現戦力を辞めさせない、に全力注げば結果は付いてくる

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    otomore otomore "ときどきエンジニア以外のひとが懇親会に参加し採用のために声掛けなどをしている事例を見かけますが、これは逆効果ですのでやめましょう" 横の繋がり( )とやらがほしいだけの人も勘弁してほしい。いつもいる。

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    surume000 surume000 高額で美女をたくさん雇う

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    daibutsu310 daibutsu310 A.俺を採用する。してくれ。してください仕事探してるんです。

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    mugitora mugitora これらって出来るエンジニアが社内に既にいるか、技術顧問が付いてないと「やってみたけど駄目だった」オチになるよなあ。まずは一人優秀な人を雇って学びを得てから次へ。

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    shinp shinp 良いエンジニアを引っ張るよりクソエンジニアを育てたほうが安上がりだよ(真面目に)

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    tenkoma tenkoma 「特にアウトプットはないけど優秀な人」「後者は運以外で採用する方法が思いつかない」みんなこっちの打率を上げたいw

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    moyabi moyabi 高いオファー出して発信能力が高いエンジニアを取る(昔の伊藤直也さんとか)のが一番

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    n314 n314 自由さ一点だけあればいいかなあ。一番重要なことさえクリアできてれば他は気にならないし、そこを妥協すると色々条件を付けたくなるんじゃないのかな。結婚とかもそうだけど。

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