記事へのコメント90

    • 人気コメント
    • 新着コメント
    medialiteracy medialiteracy 初期の無名のGoogleがどうやって世界中の天才を集めたか https://blog.goo.ne.jp/mit_sloan/e/4e33ab844ab01544490694d9bacab5ab/グーグルは新卒の学生に1800万円の報酬を払い http://blog.livedoor.jp/sharescafe/archives/43503648.html

    2018/09/28 リンク

    その他
    gam-22 gam-22 そうだね “例えば最終更新日が1年以上前のテックブログだと「あーこの会社はブログエントリを継続する暇もないくらい忙しいんだな」と判断される可能性があります。”

    2018/09/28 リンク

    その他
    soratokimitonoaidani soratokimitonoaidani 良いエンジニアとの接点を作る・テックブログの開設・カンファレンスのスポンサー・勉強会への参加・社内の開発環境を整える。まさにその通りだな。

    2018/09/28 リンク

    その他
    yatmsu yatmsu パーフェクト

    2018/09/27 リンク

    その他
    albacore albacore 当たり前のことだった

    2018/09/27 リンク

    その他
    naga_sawa naga_sawa エンジニアが遊べる程度に適度に暇があることかな/業務に追いかけ回されてたら色々試して知見蓄積ってできないし/それを許せる経営力よね/いいエンジニアがコア業務に詰めっぱなしで消耗してるとかもったいない

    2018/09/26 リンク

    その他
    delphinus35 delphinus35 「給料を上げる」がない……

    2018/09/26 リンク

    その他
    mirai-iro mirai-iro #もっとおちんぎんほしい

    2018/09/26 リンク

    その他
    Bryntsalov Bryntsalov ここでいう良いエンジニアとは働きたくないな。

    2018/09/26 リンク

    その他
    eichisanden eichisanden 待遇面は割愛した記事でしたが、挙げられたものの中では「社内の開発環境」が圧倒的に重要と思う。

    2018/09/26 リンク

    その他
    nghrk nghrk 良いエンジニアの定義が

    2018/09/26 リンク

    その他
    shag shag ソフトウェアエンジニアが技術的な成長機会を欲するのは、自分の市場価値を下げないためで、なぜ市場価値が大事かっていうと、年収に影響するからなので、つまりは提示年収が一番大事。

    2018/09/26 リンク

    その他
    sylvan_l sylvan_l 良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか

    2018/09/26 リンク

    その他
    sai0ias sai0ias 言ってることは非常に納得できるんだけど、どちらかというとアウトプットをオープンにしていないけど優秀な人を採用する方法が知りたいよなぁ…

    2018/09/26 リンク

    その他
    uturi uturi “エントリがバズれば会社自体の認知度も上がります。やらない理由はないのではないでしょうか。” 不穏な気配

    2018/09/26 リンク

    その他
    manjirou99 manjirou99 そりゃ面白い技術的課題をクリアできる企業だと思ってもらうしかないでしょ。

    2018/09/26 リンク

    その他
    dygo1111 dygo1111 やりがい・休み・金

    2018/09/26 リンク

    その他
    fumisan fumisan そうだねと思うところと、そうなのと思うところ。

    2018/09/26 リンク

    その他
    monokuma12 monokuma12 逆に転職するにはある程度良いエンジニアになっておく必要があるね。

    2018/09/26 リンク

    その他
    knjname knjname 良いエンジニアがいたって、会社がしょーもないと何も意味がない。採用側は本当に自分たちがほしい人物像についてきちんと考えたほうがいい。原始人が近代兵器持ったって何も意味がない。

    2018/09/26 リンク

    その他
    renos renos 良いエンジニアになって採用されてぇ…!!!!!

    2018/09/26 リンク

    その他
    gachapining gachapining お前が良いエンジニアになるんだよ!!!

    2018/09/26 リンク

    その他
    kenichi_odo kenichi_odo 札束で殴ろう

    2018/09/26 リンク

    その他
    mrpotas mrpotas 現戦力を辞めさせない、に全力注げば結果は付いてくる

    2018/09/26 リンク

    その他
    otomore otomore "ときどきエンジニア以外のひとが懇親会に参加し採用のために声掛けなどをしている事例を見かけますが、これは逆効果ですのでやめましょう" 横の繋がり( )とやらがほしいだけの人も勘弁してほしい。いつもいる。

    2018/09/26 リンク

    その他
    surume000 surume000 高額で美女をたくさん雇う

    2018/09/26 リンク

    その他
    daibutsu310 daibutsu310 A.俺を採用する。してくれ。してください仕事探してるんです。

    2018/09/26 リンク

    その他
    mugitora mugitora これらって出来るエンジニアが社内に既にいるか、技術顧問が付いてないと「やってみたけど駄目だった」オチになるよなあ。まずは一人優秀な人を雇って学びを得てから次へ。

    2018/09/26 リンク

    その他
    shinp shinp 良いエンジニアを引っ張るよりクソエンジニアを育てたほうが安上がりだよ(真面目に)

    2018/09/26 リンク

    その他
    arwp arwp よいエンジニア わるいエンジニア そんなのひとのかって

    2018/09/26 リンク

    その他

    関連記事

    良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか - おもしろwebサービス開発日記

    以前ソフトウェア開発者採用ガイド読書感想文を書いたとき反響が思ったより大きかったので、エンジ...

    ブックマークしたユーザー

    • inouetakuya2019/07/24 inouetakuya
    • godmiso2019/03/09 godmiso
    • peltier2019/02/06 peltier
    • kyotokamosh2018/12/15 kyotokamosh
    • amurot2018/11/12 amurot
    • hush_in2018/11/08 hush_in
    • s_nkmc2018/10/24 s_nkmc
    • kasahi2018/10/21 kasahi
    • machupicchubeta2018/10/09 machupicchubeta
    • sylph012018/10/06 sylph01
    • omron2018/10/04 omron
    • syocky2018/10/04 syocky
    • pikataroworldtrip2018/10/03 pikataroworldtrip
    • matsuoshi2018/10/01 matsuoshi
    • nabe_jw2018/10/01 nabe_jw
    • yourmystar_engineer2018/09/30 yourmystar_engineer
    • masa-wo2018/09/30 masa-wo
    • medialiteracy2018/09/28 medialiteracy
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - テクノロジー

    いま人気の記事 - テクノロジーをもっと読む

    新着記事 - テクノロジー

    新着記事 - テクノロジーをもっと読む

    私の隣に座ってくれた男子、今は校長に 冤罪事件の村木さん「50年前の恩」を返す(NIKKEI STYLE) - Yahoo!ニュース

    5 users https://headlines.yahoo.co.jp/