エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
新卒採用のコツ!?、構ってあげることが大切です♪ - ネット・キャリア相談所
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
新卒採用のコツ!?、構ってあげることが大切です♪ - ネット・キャリア相談所
さて、久々の採用担当者向けの内容となります(汗) 就職課勤務の身としましては、企業の採用担当者様と... さて、久々の採用担当者向けの内容となります(汗) 就職課勤務の身としましては、企業の採用担当者様とお話する機会が結構あるのですが、色々と悩みは多いようです。 今回は、最近の学生さんの気質から「新卒採用のコツ!?」について考えてみました。 本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。 進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。 みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。 さて、採用担当者は、どんな悩みを持っているのでしょうか? 良く聞くものをあげてみます。 1 人があつまらない 2 興味を持ってもらえない 3 内定辞退者が出る 1「人があつまらない」というのは、一番手ごわい悩みかと思います。 一般的な知名度が低いBtoB企業、特に中小企業にとっては、かなり難儀な話です(涙) 大手リクルートサイトに大枚払って求人を載せたところで、待ち構えているのはメジャ