サイボウズ、新卒の初任給40万円へ。既存社員「自分たちの給料も上がりますか？」 | サイボウズ式

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[yogasa]

期待込みってことは期待がなくなったら減給なのかな？使えない奴は自発的にやめて欲しいから新人以下の給料でいいでしょってのが隠せてなくて凄い

[mangabon]

初任給を40万にする理由が全くなくて笑った。「世界を目指す」のに既存の社員の給与は据え置きな理由については「働き方が色々あるから(モゴモゴ)」なのも苦笑。入ったはいいけど、その後昇給がないやつだな

[izoc]

この内容でサイボウズの待遇にポジティブな印象を受ける奴いるのか？この記事を公開しようと思ったロジックが知りたい

[kkcnnjfkjqndbfkdo]

ふふふ、この説明で既存社員が納得するならいいんでない。外から見ると、“成果”あげてもなかなか給与があがらなくなりそうで若手の転職増えそう

[fpbon]

欺瞞だらけ人事。「自分はそこまでガツガツやるのは違うな、給与はそこそこでゆとりを持って働きたい」と考え方も尊重されていい。⇒そのマインドの新卒は給与40万スタートじゃねぇか/人事より決定決めた役員が怖いか

[sumomo-kun]

「新卒市場で負けるから初任給は上げるけど、全体を上げる金はねぇ！だからお前らはがまんしろ！そもそも執行役員はしょせん従業員なんだから、人件費を大幅拡大する権限なんてねぇ！」をいい感じにするとこうなる。

[shino_azm]

“「一律いくら」ではなく一人ひとりマッチングで決める方針”ってごまかすためのもんだと思ってる。昇進してもいくら給料貰えるかはその人次第とか言い出すから昇給の期待もしなくなるっていう

[aalpaca375]

全体的に底上げしないなら、数年後に入社数年程度の優秀層がごっそり抜けるんじゃないか。少なくとも、成果になりにくい仕事をすると給料が上がらないというメッセージにはなる。

[Sampo]

新卒の高い給与はポテンシャル期待込みってことは、入社後メッキがはがれるにつれて在校生と同じようなレベルまで下がっていくのだと言っていますね

[uniR]

新卒はポテンシャル給を市場価格にして転職するのが短期的にはメリット大きいという話にならないか。さらにポテンシャルが満たないから給与を下げるの、どういうロジックで法律クリアと判断したんだろ

[fikah]

言い訳がましいな。その論理だと新卒で入ってくる奴は全員ゆとりを持った働き方はさせず全員ガツガツやる前提になっちゃうけどそれで合ってんのかね

[nntsugu]

「既存社員待遇の一律向上はしない。会社と交渉の余地はある」と言ってみた記事。言う意味は謎。人材不足が新卒給与に反映されてるだけの話よね。中途採用もそれなりに待遇上がってるんじゃないの？確認はしないけど

[SENRI5070]

伸びないよね。サイボウズ。新卒に人気無いけど、2時間の残業代コミですよ。さらに人気なくなりそう。※基本給400,000円（内訳：本給304,750円、固定残業手当95,250円）1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間

[koogawa]

“「自分はそこまでガツガツやるのは違うな」「給与はそこそこで、ゆとりを持って働きたい」という考え方も尊重されていい”

[riko]

ワークライフバランス考えて安月給でゆるく働く人も必要というけど、新卒全員今後数年ハードワーカー前提ってことになっちゃうのはいいのかな、とちょっと思った 給料って下げるのは難しいと思うのだけど

[repon]

HR栄えて……ゴニョゴニョ

[stykh]

これ以上儲けさせてはだめだ。ガルーンとキントーンの解約を画策中。

[totoronoki]

こういう話に納得する人がサイボウズの｢カルチャー｣に合致して採って貰えるわけだ。多分中途採用の面接でもこの話してくるかもしれないぞ。

[sugadesu]

ライフ寄り中堅社員の処理も兼ねてそう

[sekreto]

賞与のかけりつ下げるんだろうな

[nobububu]

新卒じゃなくて中途をガッツリ上げるところからやればいいのに。やめたくなった人は辞めればいいわけで。

[enkagin]

給料は上げませんってことを誤魔化すだけの説明をだらだらと

[orangehalf]

"若手のメンバー間で、極端な給与の逆転が起きないよう多少調整は入る予定ですが" 極端な逆転はないが逆転自体はあるってこと？ ポテンシャル評価期間があるならその期間は逆転が発生しないようにすべきでは？

[peccho]

人事部の人はこんなことの矢面には立ちたくないだろうなーということだけはわかった。このロジックだと新卒は使えないとわかったらガッツリ給与下がらないとおかしいよね。

[poponponpon]

新卒にポテンシャルで高給を出したとして、数年後にそのポテンシャルが無かったと判明したらどうなるんだ？ガッツリ給料さげるんか？退職に追い込むんか？

[ton_ton_tone]

頭を下げて理解していただくべき時に、下手に繕って言いくるめにかかるから反発を招く。既存社員を馬鹿だと思ってんのか？と。

[keidge]

そこまでの体力はないという。

[murasen]

既存社員への報酬分配と新卒採用市場での戦いは別だから、仕方ない気もするし それで何人かの若手が反発して離職もやむなしとは思ってんだろーな

[namagoroshi]

新人は取りたいけど総額人件費は上げられないから誤魔化そうという話にか見えない

[ysc711]

なんでもいいけどさ、EXCELの使い方もままならない先輩社員よりも、提出物も出せない部下よりも給料安いのに、現場の管理やって顧客対応までやってる私すごくない？それで手取りはサイボウズの新卒の半分

[Akech_ergo]

『一人ひとりマッチングで決める方針』既存社員の一人ひとりに、「なぜ実績ゼロの新卒が40万円もらっている横で、既存社員のお前の給料がこの額なのか」を説明しなければならないマネージャー可哀想。

[zaikabou]

『基本給400,000円（内訳：本給304,750円、固定残業手当95,250円）1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間』アッ…ハイ…

[hinoton2]

何をほざいたところで基本給は生活給とされているので、職位など客観要素に紐づいた形での変更（降格）でしか減給が難しい。新人が中堅より職位が上なわけないだろうし、成果に応じた減給なんてほんとにできるのか？

[daij1n]

待遇嫌なら辞めれば良いだけ。

[Hideshi]

言ってることに何も辻褄が合ってなくて笑う。権限も無いなか無理矢理説明するとこうなる、って実例ですかね。

[ichilhu]

新卒が既存社員より給料高くてチームワークが育ちますかね？

[tadasukeneko]

サイボウズが値上げされたと思っていたら

[i196]

これで既存社員が腹落ちするんかねぇ。ポテンシャルに過剰な給与を払うのは採用マーケットを歪めてしまうから、やめて欲しいし、世界で戦おうってのに新卒ポテンシャル採用って極めて日本的な取り組みなのが違和感

[fb001870]

“入社から数年間の給与は、成果よりもポテンシャルの意味合いが大きい”その通りだと思うけど新入社員の給与が高くなる理屈が分からん。納得されるだけの超ハイスペック人材しか採用しないのかな。

[imomohi]

物価がある以上、給料と評価は別な気がするがどうなんだろう。