「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」 ：南場連載 | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA

DeNA創業者 南場智子のDNA 私の仕事哲学 ～『不格好経営』のその後～ 世界的な経営コンサルティング会社で圧倒的な成果を出し、 起業した会社をわずか9年弱で東京証券取引所1部に上場させ、 現在は遺伝子検査サービスの普及に、果敢に挑む。 さぞドライな人柄だろうと思いきや、著書で明かされた通り、素顔はチャーミング──。 当代きっての女性名経営者が、すべてのビジネスパーソンに自筆のエールを送ります。 初出：『日経ビジネスアソシエ』 2015年8月号 第1回 「給料をもらって仕事をしている自覚がないのか」 入社１年目の社員を集め、1人ずつ自分の１年を振り返ってもらったことがあります。1人の女性社員が「こんな仕事を任されてモチベーションが上がり、その後こんなことでモチベーションが下がり...」と自身のモチベーションの変遷を発表しました。我慢して最後まで聞いていた私に「給料をもらって仕事をして

[warulaw]

人前で泣かせるような激詰めするのは、はっきりクソだと思うが、頑張ってとった仕事を「モチベーションあがんねぇっす」って言われたらカチンとくる気持ちは、わかる。

[gabill]

採用面接で「御社を志望した理由は給与です」と述べる学生を採っていればこんなことにはならなかったと思う

[moeshine]

モチベーションが高くても低くても、アウトプットとしてやるべきことをやっていたら別にいいのでは

[masatomo-m]

モチベーションは重要だが、それ自体をworker自身が出力が上がらない言い訳やキャリアの説明のメインにしてはいけないということだと思う。それはその通りだよな

[takanq]

モチベーション低くても仕事頑張ってる人と、家族の看護を理由に会社トップを投げだした人、どっちがプロフェッショナルなんだろうね?

[differential]

“今日はモチベーションが上がらないなぁ。打つ気が起きない...」などと言ったらプロ野球人生は終わりです”インタビューで言ったらアレだが、寧ろアスリートはこの辺のメンタルコントロールの難しさを知ってる側かと

[iinalabkojocho]

経営層が思うのは当然として、こう言う責めの気分で部下に接するのはそれこそテンションが下がる。自分の機嫌を取れ、なら分かるが人徳なさそうではある。全員経営者圧はベンチャーだからと言うことなのか。

[hocopi]

社長の目の前で「この仕事はモチベ低い状態でこなしてました」とぶっちゃける新人もアレだけど「難しい問題だけど仕事だからねえ……」とふんわりスタンスでいればいいものをなぜこう強い言葉を使いたがるのか

[kotetsu306]

記事の最後に挙げてる「MYCODE」ってどんなのか調べようと思ったら、2024年9月末でサービス終了してた。新入社員のモチベーションを馬鹿にしてた人のライフワークとやらの末路w

[f_d_trashbox]

その自覚だけは持たずに生きていきたいねぇ。／経営者：働いていただいている、労働者：働いてやっている、モチベ上げるのは会社の仕事。おめぇらがしたいって言ってることにこっちは付き合ってやってんだよ

[hirorock]

人想いの方なのだろうと文章からも読み取れました。本当のプロフェッショナルとはこういうものかと感じました。

[toronei]

ほぼ10年前の記事とはいえ、やっぱりこんなこと言っちゃえる人なんだなあ。

[sugadesu]

俺が未熟だからか見るたびに印象変わる記事やわ

[nekonyantaro]

「給料もらってる自覚ないのか」みたいな言い方はパワハラ以外の何物でもないと思うし、モチベーションが上がらない社員を引き上げるのが部下を持つ上長の最大の仕事だと認識している。異論は認める。

[takamR1]

家族の看護で休職することを投げ出したと表現するブコメはモヤる。当然辞任して責任移譲したうえなのに。

[gratt]

正直者は火炙りになる、という良い例。野球選手だって消化試合だったりスキャンダルが出たりすればモチベーションも下がるで。／対外的には常に前向きでいないとネ！

[mionosuke]

モチベーションが低い時のために、たんたんとこなせる作業リストを用意してる。どうしてもこれをやらなきゃっていうのは毎日は無理。。これを毎日毎時間やってる人はフリーランスか経営側の人間だと思う。

[Xray]

日本の正社員＝時間拘束で給料をもらう社員なので、その時間内いかに一定の出力を出せるか考えろというのは正論すぎてぐうの音も出ない。

[matomeito]

モチベーションは大事

[agricola]

労働力という「商品」を金を払って買っているという自覚をお持ちでない経営者も多そうだけどなー。

[chintaro3]

やっぱり給料は現金で手渡ししないとダメだよね（そういう話ではない

[morimori_68]

雇用契約はあくまでも対等だよ。従業員の内心に踏み込んでガタガタぬかす権限なんてあるわけないじゃん。何をカンチガイしているのか。

[T-miura]

南波さんは超人やで意識低いそうとは合わなさそうだよな、、、

[gomer-pyle]

下の方にある他記事へのリンクが404でもったいない

[soyokazeZZ]

会社を経営している自覚がない経営者が言うと噴飯もの。この人は違うけど

[osakana110]

“もちろん体調やパーソナルな事情で、仕事に向けてテンションを上げにくい時もあるでしょう。でもそれは口にしてはいけないことではないでしょうか。”まぁ口に出すと周りにも影響あるし…

[taxman_1972]

南場さんはマジのヤクザと交渉して、自分のやりたい様に成果もぎ取ってきた人だよ。横浜球場とか……あそこはガチだったからね……普通の人じゃないんだから近寄ったらダメ。指示されたらイエスかハイしかないんだよ

[nazo0526]

誰が読むのか考えて話してんのかね 大したことない人だな

[naka-06_18]

詰める部署があるの入社前にわかるのはよいのかも／10年前の記事か、掘り起こすね

[kkobayashi]

モチベ高い日なんて年に数回あるかどうかってレベルだしモチベの低い日にどう安定して成果を出していくかだな。経営者となるとスポーツ選手みたいなメンタルコントロールが必要になるんだろうけど

[kjkw]

な、本文も読まないし日付も見ないだろ？ / みんなモチベーション高く仕事してないことを責められているって感じるから反発まじりのコメつけるんだよな

[nekokauinu]

みんなボンヤリ家族主義経営がいいのか、バリバリ成果主義がいいのかどっちなんだよ。

[Saboten_flower]

プロ野球を例えに出すぐらいに成果主義で、報酬を用意できるならいいんじゃないか。そうじゃないのにプロの仕事を望まれても、やりがい搾取との判別が難しい。

[YUKI14]

左ききのエレンに「クソみたいな日にいいもんつくるのがプロだ」というセリフがあったな。モチベーション関係なく、給料に見合う成果を出すのがプロでは。

[t1mvverr]

リクルート参考にして圧倒的当事者意識を育むとか

[dot]

モチベーションは外部から簡単に与えれるような類いのものではないので、そんなこと言われても、という気持ちならわかるけど、キレるのは意味がわからん。

[pebbco]

別にモチベーションが下がったと言ってるだけで、仕事してないとは言ってないやん。揚げ足とる上司が問題やん。

[emmeleia]

モチベ低い人がいるからこういう機能追加しよう、と言ってた人がいてそうじゃないだろうとなったことがあるからわかる。モチベの維持は大事だけど、それを理由に仕事しないのも仕事を作るのも違う。遊びではない

[mmaka2787]

それで何が言いたいのってことだろ。モチベーションの高い仕事を受けたらこれだけの実績を上げたので、もっとこういう仕事くれたら会社の成長ドライブできるよくらいの返しができないならわざわざ言う必要がない。

[miscmisc]

プロ野球選手(個人事業主)と従業員を並列でならべるな馬鹿。