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ドラフト会議の今日思ったこと。入社後に、活躍する場をつくるのも企業の役割ですよね。 - におい社長柿本のBlog
こんにちは、におい社長の柿本です。 10月20日の今日は、プロ野球のドラフト会議ですね。 選ばれた選手... こんにちは、におい社長の柿本です。 10月20日の今日は、プロ野球のドラフト会議ですね。 選ばれた選手が、来年素晴らしい活躍するのが楽しみです。 そういう希望に満ちたニュースはとても良いですが、 ふと、 昨年度のドラフトでどれくらいの選手が活躍したんだろうか? と経営者目線で考えてしまうんですね。 そもそも、限られた人数でしかできない野球です。 1チーム60名ほど在籍していますが ほとんどの人は試合に出れません。 プロスポーツや上場企業であれば、 この生存競争で勝ち残れるかもしれませんが、 中小零細の場合だとそもそも、就職第一候補ではありませんから、 生存競争をしたらすぐに辞めていってしまいます。 というより会社が持ちません。 同じようなことはなにか?というと 仕事内容を覚えてもらうことかな。 第一希望でもないし、すぐにやめられては困るということで 予防ではないんですけど、まず働いてもらう
2016/10/20 リンク