プロフェッショナルよ、職場での独立宣言の時は来た | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

アマビールとクレイマーは、知識労働者の生産性を左右する要因のひとつに、自主性（自己決定権）を挙げている。特に、プロフェッショナルと呼ばれるに値する熟練の社員を抑圧することは、計り知れない損失であるという。 1776年7月4日、フィラデルフィア。56人の男たちが、「13のアメリカ連合諸邦による全会一致の宣言」に署名すべく、熱気に包まれた会場に参集した。そして今年も7月が来た――いま我々は、もうひとつの独立宣言を行うべき時ではないかと考えている。効果的なマネジメントとは何かを勘違いしているマネジャーが、あまりにも多くの知識労働者――素晴らしい才能と経験、そして有意義な仕事への意欲にあふれるプロフェッショナルたち――を抑圧している。的外れなやり方で生産性を向上させイノベーションを導こうとするなかで、マネジャーは彼らの自主性を奪い、創造性も、情熱（仕事に深く関与するために求められる内発的動機）も殺

[upaneguinho]

マイクロマネジメントとは、人間関係において自己確立ができていないために他人に過度の干渉をしてしまう不適切なコミュニケーションとよく似たものだと思う。