新卒の保守化が物語る労働市場の溶解日本の終身雇用・年功序列が終わる日――人事コンサルタント 城繁幸インタビュー

長期化する経済不況のなか、「終身雇用を希望する」若者が増加している。しかし、彼らが幻想を抱いている終身雇用や年功序列は、日本の経済状況や人口構造からしてもはや維持できるものではない。なぜ終身雇用は問題なのか。そして、日本の雇用にどのような悪影響を及ぼしてきたのか。維持できないのならば、日本企業は今後どのような雇用制度や人事制度を導入していくべきなのか。大ベストセラー『若者はなぜ3年で辞めるのか』の著者で人事コンサルタントの城繁幸氏に「解」を示してもらった。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン 林恭子、撮影／宇佐見利明） 「フリーターになったら一生が終わる」 “安定”を求める若者が増殖 ――“就職氷河期”といわれるなか、多くの新卒者が大企業への就職や終身雇用を望んでいるという。彼らは“安定”を求めてこうした志向を持つようだが、以前と比べて就職観が保守化しているのはなぜだろうか？ じょう・しげゆ

[u-chan]

言ってることは間違ってないんだが、上場企業の株主総会で取締役の罷免・任命の不信任が事実上無い以上、機能しようがないのでは？

[sarabanda]

「これまでの『生涯賃金で人を雇う』という発想を切り替え、『1年ごとに適正な対価を払う』という仕組みにしなければ、公正さは担保できない」「『給与』と『序列』の切り分けは現行制度の内での改革として有効」

[takashi316]

凡庸さを良しとする教育を健全に終焉させなければならないと思います。 @wagonthe3rd 君の優秀さは凡庸さを獲得するためだったのか？

[shiishik]

俺にはよくわからない。景気が全てなんじゃないの？

[fdblues9]

非正規

[boshi]

さらに沈めば目が覚める、とのことですが、どうでしょうね。

[peppers_white]

政府に期待するだけ無駄だしなあ。やっぱ一回(ry

[SuzumiyaRyosuke]

日本死亡＞このままだと、若者が鬱屈して不平不満を持ったまま既存体制への阿諛追従にのみ労力を費やすようになり、社会が停滞する。 「フリーターになったら一生が終わる」

[oguogu]

皮肉な事に、正社員の賃金が引き下げられる事によって同一労働同一賃金が実現してしまっている会社もあるらしい。

[shiori_nasuhiko]

高度成長後のゆがみかな。雇用構造改革の意思を政府が示さないと、若者はまだしばらく苦しむ。