会社で“自滅”してしまう人の特徴｜@DIME アットダイム

「仕事をする前から、その人自身の考え方によって潰れていく社員が多い」 20年ほど前、当時70代の経営者が取材時に話していた言葉だ。この経営者は、終戦直後にわずか数人で会社を興し、1990年代初めには社員1200人の会社を経営するまで成功をおさめた人物だ。その経営者は、こんなことも話していた。 「個々の会社員の成績に大きな差はない。大きく差がつくようなら、大きな会社にはなりえない。会社はあくまで“チーム”で稼ぐもの。周囲の社員と差がついて昇格が遅れていくのは、どちらかというと自分で自らの可能性を閉じていく人で、つまりは自滅する人が多い」 この取材をしてから、そのように“自滅”してしまう人がどういう特徴を持っているいるのか、観察するようにしてきた。そして、それに該当する人たちが、よく口にする言葉があることに気づいた。今回は、それについて紹介したいと思う。ちなみに、1?3はまさに70代の経営者が

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思うように会社で認められないようなら、否定するのではなく、上司や周囲との関係を見直すことも必要だ。自分を評価するのは、あくまで上司や周囲であることを忘れずに。

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「周囲の社員と差がついて昇格が遅れていくのは、どちらかというと自分で自らの可能性を閉じていく人で、つまりは自滅する人が多い」