20代・30代・40代の転職を成功させるためには？年代別の傾向と対策

あなたが求人に応募して人事や現場責任者が選考をするとき、比較対象は「自社にいる同世代の社員」になることがほとんどです。そのため、転職者に対して「年相応」の経験を積み、「年相応」のスキルを身につけていることを期待する傾向があります。一般的に20代、30代、40代の年代別ではどんなことが求められているのでしょうか。年代別に傾向と対策をまとめました。 基本的にはポテンシャルに期待。採用担当者に納得してもらえる転職理由を伝えること 20代で転職活動をする場合、入社して数年しか働いておらず、先輩社員のアシスタントや上司から指示のあった仕事だけをしていたというケースも多く、「職務経歴書に書くことがほとんどない」と悩む傾向があります。 そこでやってしまうことが、「自己PRを長々と書く」こと。書くべき経歴がないと自信を持てない反動で、あり余る思いの丈をとりとめもなく書いてしまいがちです。そうすると「情報の