働き蜂は利益に貢献する？：地方エンジニアリングライフに四苦Hack：エンジニアライフ

■どこまででも働ける人は報われるべき？ 企業からみて、その他の能力がまったく同一なら、月300時間労働可能な人とそうでない人、都合がいいのはどちらでしょうか？ それは当然、可能な人の方でしょう。短期的には、無理がきいて後からそれがたたるかもしれないとか、世の中そう単純ではないですが、でも、できるできないで比べれば「できる」のは資本主義的に言えばある意味、能力の一種です。 実際に、同じ仕事をしていて、メンバー増員が果たせない時に、同じようなポジションで同じようなスキルのメンバーが2人いたとします。一方は過残業で仕事を乗り切った。一方は健康上の問題でほぼ残業しなかった。とすると、残業代支払いという待遇の差が出るのを考慮に入れても、会社が過残業した方を高く評価する、ということ自体は批判できないと思います。また、やった当人からしても、評価してほしいという心情を抱くのはごくごく自然なことです。 ■運