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    hazeblog hazeblog 本当にこれが多い、フルタイム前提がほとんどだし "「副業を許可しますよ」と言っておきながら、その会社に「御社を副業として働けるか?」と打診すると、少し難色を示されてしまう"

    2020/11/21 リンク

    digo digo 複数の会社で正社員になると合計8h超過したら後から働いた方の会社が残業代支払わないといけないはずなのだけど・・裁量労働制とかならだいじょぶなのかな?

    2020/11/21 リンク

    toaruR toaruR 労働側が1社にしか通わない構造は使用者有利になりがちなので、もっと一般的になると良いと思う(´-`)

    2020/01/18 リンク

    mionosuke mionosuke 副業をするのなら、正社員を掛け持ちはいいいなぁ。というか、もはや、ほとんどのケースで正社員と非正社員の差はなくてもいいのではないかと思ってる。(アルバイトを除く)

    2020/01/16 リンク

    Baybridge Baybridge “2社で正社員として働くということを思いついたんです。一度そう思いついたら、どうしても2社で働くことを実現してやろうという気持ちになりました。その結果、希望通り2社で働けることになった形です。”

    2020/01/16 リンク

    Nobeee Nobeee この人、わりと特別だからなー

    2019/11/26 リンク

    ngsw ngsw 有休発生が面白そう。

    2019/11/26 リンク

    peketamin peketamin “つまり、「副業を許可しますよ」と言っておきながら、その会社に「御社を副業として働けるか?」と打診すると、少し難色を示”

    2019/11/26 リンク

    peach_333 peach_333 労働時間管理の責任をどっちの会社がどうとるか、とかで揉めるんだよなこれ。

    2019/11/26 リンク

    koonya koonya 尖った物があると強いわなぁ。副業でも社内副業でもいいのだが、週イチで別の業務したい。

    2019/11/26 リンク

    imash imash 利害・競走関係のない2社で働ける自信ない

    2019/11/25 リンク

    sakimoridotnet sakimoridotnet “例えば経営戦略に意見するときに、フリーランスだと、どの立場で言ってるんだっけ、となるし、もっと言えば「それならどうでもいいや」みたいな諦めができてしまう”

    2019/11/25 リンク

    lue4881 lue4881 こういう働き方面白そう。

    2019/11/25 リンク

    mako_cheng mako_cheng ポップアップうざくて記事読めない

    2019/11/25 リンク

    dmiyamoto dmiyamoto こういう働き方があたり前の世の中になっていくと良いな。

    2019/11/25 リンク

    oakbow oakbow 社会保険その他の事務的処理は結局どうなったんだろう。取り組みとしては面白いし、こういう引く手あまたの人から新しい働き方を開拓してくれるのは歓迎しなくてはね。

    2019/11/25 リンク

    ayumun ayumun 給料多い方が社保払うんだっけか

    2019/11/25 リンク

    onesplat onesplat “今後の10年、20年先に、日本あるいは世界がどうなるかをどう予見していますか?” 俺が面接官なら正直うぜえと思ってしまうと思う。こんな奴いらねえわってなる

    2019/11/25 リンク

    toya toya 「2つの会社で働くようになって気づいたのが、僕がやりたかったことは、自分が思うように働きたい、というか、結局は「自分が思うように生きたい」ことだったんだなと気づくようになりました」

    2019/11/25 リンク

    tolkine9999h tolkine9999h こんなケース凄い珍しいけど、考えてることとか決めるまでの過程がメッチャ詳細なので面白い。

    2019/11/25 リンク

    mopo123 mopo123 個人的には0.5の会社で働きたい

    2019/11/25 リンク

    kae1990 kae1990 面白いしもっと広がっていいと思う。/ 社保徴収と税金徴収の役割を完全に企業に丸投げしてる仕組みは変えないとな

    2019/11/25 リンク

    yanap0n yanap0n #エンジニアに憧れる

    2019/11/25 リンク

    kurimax kurimax すごい興味深かった。いい取り組みだと思う。この手のを全部読むなんて久々。

    2019/11/25 リンク

    kingate kingate “日本法人にはそのような特例を認める裁量がない”ジャップマネージが好きな人たちも多い。チャイナはそういうフレキシブル勤務を「だらしない」と承認しない(2社経験)。勤怠=マネージならぬいぐるみでも置け。

    2019/11/25 リンク

    king-zessan king-zessan “「御社を副業として働けるか?」と打診すると、少し難色を示されてしまう”←アイマスPが正社員になるのは難しい。

    2019/11/25 リンク

    iwanofsky iwanofsky 興味深い 経営側の怠慢もあるんでは? 旧来の雇用システムの最適化も重要ではあるが、 成果(業績)に繋がる新たな働き方を生み出すってのも急務では?(まっ重籍は、バックオフィスの人々が疲弊しそうなんだよなぁ

    2019/11/25 リンク

    Falky Falky 国の制度が「複数社で同時に正社員」を全く想定してないので超めんどくさいんだよな。社保なんかは二重で払うしかない。さっさと整備した方がいいと思う。//本文はダラダラと読みづらかったので読んでいない…

    2019/11/25 リンク

    uotocs uotocs 結果何が良くて悪いのかよくわからなかったな

    2019/11/25 リンク

    lorenz_sys lorenz_sys 経営側からしたら面倒な人だな。役員としてならともかく。この人を雇うということはそれを上回るメリットがあるんだろうけど普通じゃそんな人はなかなかいないので実質単なる「オレってすげえよな」記事でしかない。

    2019/11/25 リンク

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