学び続けるエンジニアを育てる、twadaラボの取り組み紹介 - NTT Communications Engineers' Blog

本記事では、学び続けるエンジニアを育成するための取り組みである、twadaラボという取り組みを紹介します。まず既存の研修では対応できない育成上の課題を示し、それを踏まえたtwadaラボのコンセプトや実施内容を説明します。 はじめに 背景 コンセプト 実施内容 学習計画の策定 学習 技術顧問によるメンタリング アウトプットとフィードバック テーマ例 終わりに はじめに NTTコミュニケーションズでソフトウェアエンジニアをしている川瀬です。 NTT Comでは2023年の6月から9月にかけて、技術顧問のtwadaさんとともにtwadaラボというソフトウェアエンジニア育成のための取り組みを実施しました。 本記事では、その背景や取り組み内容を紹介いたします。 背景 NTT Comでは、MOOCを活用した独学支援から、twada塾やテスト駆動開発（TDD）ワークショップといったWebアプリケーション

[mfjt]

"既存の研修や業務で獲得できる技術の幅や深さは、限定的である" "技術研鑽のための時間が不足している" "学習を継続しづらく、学習効率も良くない"

[t-wada]

技術顧問を務めるNTTコミュニケーションズにて自己主導型学習(self-directed learning)や自己調整学習(self-regulated learning)の要素を取り入れた新たな技術者研修を設計し、運用を開始しました

[hase0510]

twadaはGitHub、t_wadaはTwitter、t-wadaははてな。

[ledsun]

twadaさん、こんなに忙しくて大丈夫なの？