イケイケな4社の採用戦略をまとめてみた結果、たった一つの重大な真実にたどり着いてしまった - 毎日がもふもふ

エンジニア採用戦略どうしたらいいか分からない…。 いや、全く分からないわけではないし、全然うまく行っていないってほどでもない。別にIPO目指しているスタートアップ企業じゃないので、指数関数的右肩上がりを狙っているわけでもない。 だがしかし、もう少し結果を出したい！一体どうしたらいいのだろうか…？ 自社サービスももっと進めたいし、せっかく開発をお願いしたいってありがたいお声をたくさんいただいているのに、「すみません、今対応出来る人空いていなくて。。。」って言わざるを得ないのが悲しい。 というわけで、エンジニア採用イケイケに見えるWEB系企業がどんな採用戦略で、どんなアクションをしているか研究した結果と、小規模のスタートアップ・ベンチャー企業でも真似できそうなポイントをまとめてレポートします。 研究対象企業 SmartHR ソニックガーデン ENECHANGE 株式会社あつまる SmartHR