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    dgls dgls これだなぁ。オンボーディングに限らずなんでも。“できるだけ個人のせいにするより、チームと仕組みでより良い状況を作っていきたいものですよねえ”

    2023/01/27 リンク

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    kitayama kitayama わかる、反省しきり。

    2022/12/05 リンク

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    hase0831 hase0831 クソデカ声で「すみませんでした!」と言いそうになった “つよつよ人材なのに活躍しなかった、みたいな場合はその個人の特性のせいにしがちですけど、実際は環境や仕組みが作れていないせいだったりしませんかね”

    2022/12/05 リンク

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    Sixeight Sixeight いい話。受け入れる側は相手によって態度を変えないのは意識したいですね。しかし、優秀な人材として入った人、助けを求める能力がないなら優秀ではないのではとも思ってしまう。

    2022/12/04 リンク

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    a-know a-know “お手並み拝見しがちでは?”

    2022/12/04 リンク

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    nhayato nhayato 面白い

    2022/12/03 リンク

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    uchiten uchiten 前職とかにかかわらずこれはけっこう大事よね。

    2022/12/02 リンク

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    nv-h nv-h たしかに!!と思わされた。どっち側だとしても目線を合わせるの大事。

    2022/12/02 リンク

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    fujii_yuji fujii_yuji 書きました。仲間の受け入れ、あるいは受け入れられについて。

    2022/12/02 リンク

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    • dgls2023/01/27 dgls
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