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きっかけは「姉に勝つ」ことだった 物心ついたときから、自分の中に将来の夢が明確にないと焦るような性格だったかもしれない。 二歳離れた姉について、近所のクラシックバレエスクールに体験レッスンに行った。 幼少期に叶わなかったバレエをするという夢を子供が生まれたら娘にさせてみたかったのだと、母は言う。 当時四歳だったわたしは、よく分からないままレオタードとタイツを身に纏い、バレエシューズを履いた。 背後から聞こえてくる聴き慣れないクラシックの音楽にのせて、初めての動きを見よう見まねでやってみた。 「なんのこっちゃわからない」 いつも、何をするにも姉の真似をしていた。 おもちゃも、お習字も、お菓子も、髪型も。 きっとバレエも、姉の真似をして、姉に勝つという一心で始めることを決めたのだろう。 そんな小さなきっかけが、わたしの一つの大きな夢になった。 バレリーナとして舞台に立つ感覚の虜に それから約十
情けない営業2年目 それは私が社会人2年目になった頃の話だ。 私は2年目になっても相変わらず出来の悪い求人広告営業だった。 産休に入った先輩の顧客を大量に引継いだものの、うまく立ち回れず顧客はどんどん離れていった。 訪問する先々で前任の営業担当はいつ戻ってくるのかと聞かれる日々。 (おそらく営業職としては復帰しないだろう、残業の多い仕事だし…) なんとなくそう思っていたが、曖昧な受け答えしかできない私に、顧客はいつも残念そうな表情を浮かべていた。 変化できずに焦る毎日 また、既存顧客のフォローだけではなく同時に新規営業も行なっていた。 しかし1年目の頃とやっていることは大して変わっていない。 テレアポ、飛び込み営業、DMを送るなど、何が正解かわからないまま、ただ闇雲に営業を行っていた。 さらに私の部署には4月に新卒入社したばかりの後輩もいたが、まったく良いところが見せられなかった。 断られ
当メディアでは、「生理休暇の実態に関する市場調査」を行いましたので、その結果を公開します。 今回は2400人の女性に対し、生理休暇の利用有無や生理休暇は労働基準法に定められていることへの認知などを実態についての調査を行いました。 生理休暇は労働基準法に定められているため、どの会社でも利用できる制度ですが、約6割の女性が「労基法に定められていることをしらなかった」という結果がわかりました。 また、ただ制度がないと認識していることで利用できないわけでは無く、多くの要因で辛くても休むことができない女性がいることが浮き彫りになる結果となりました。 それぞれの調査内容を詳しく解説していきます。 ■「生理休暇の実態」に関する調査結果の概要 調査対象の84%は生理休暇を利用したことが無い 生理休暇を利用したことある人の8割が有給、2割は無給での利用 利用したことが無い人の半数は「そもそも制度がない」 女
当メディアでは、「男女4800人にセクハラによる転職経験の有無を調査」を行いましたので、その結果を公開します。 調査の結果、748人がセクハラが原因で転職経験のあるということが分かりました。 今回はこのセクハラが原因で転職経験のある男女748人を対象に、アンケート調査を行いました。 ■調査概要 アンケート内容:セクハラによる転職経験の有無 調査期間:2020年9月27日~2020年9月30日 調査対象:全国にお住まいの20歳以上の男女 調査エリア:全国 ■調査結果の概要 男女4802人のうち、セクハラによる転職経験がある人は748人であった セクハラによる転職経験のある男女比は、男性46%・女性54%という結果に 既婚率は未婚が47%・既婚が53%と、既婚によるセクハラの有無は因果関係がない セクハラの内容は言動だけでなく、親密な関係性の強要・在宅勤務中への押しかけや盗撮など職場外でも起こ
営業職に就いた理由 私は元々営業職志望ではなかった。 というよりそもそも、営業の仕事がどういうものなのか、大学生の私にはまったく想像がついていなかった。 子供の頃からテレビCMが好きで、広告に関わる仕事がしたいと思い、大学では広告全般について学んできた。 しかし、広告関係の仕事に就くといってもそこで何をしたいのかは漠然としていた。 そして就職活動の際、地元の広告代理店が営業職のみの新卒採用をしていたので、そこでなら広告に関わる仕事ができるだろうというぼんやりした動機で応募したのだった。 当時地元の広告代理店には約150名の応募があり、そこから5名の新卒が営業職として採用され、そのうちの一人に選んでもらえた。 とはいえ自分に何か突出したものがあったわけではない。 コミュニケーション力が高くなければ、頭の回転もよくない。 入社式のあと、男女含む4名の同期が楽しく談笑しているなか、貼り付いた笑顔
「共働き希望」同士のマッチングサイトで婚活する日々 --Kさんは結婚のために婚活に励んでいると思うのですが、現在はどんな活動を? Kさん:今は主に、「キャリ婚」という共働き希望の男女をマッチングさせるサイトに登録してます。 --Kさんは結婚相手にどんなことを求めているのでしょうか? Kさん:わたしも結婚相手もフルタイムで働くこと。私が憧れていた仕事に転職できて仕事を楽しんでいるので、家に帰ってきて仕事の不満ばかり鬱々と話す人は嫌ですね。 --共働き希望が一番の希望なんですね。 Kさん:そうですね。ほかも細々と希望はありますけど、一番はそこかな。お互い家事することを求めないこと、外で仕事に生きがいを持つことが何より大切です。私自身身なりにも気をつかってるつもりだし、年収だってそれなりだけど、私の「働き続けたい」ってだけで、結婚のハードルが上がってる気がします…。 共働きを希望するのは「仕事を
「生きていくのがやっと」な保育士の仕事事情 --Nさんは3年もの間保育士として働いてこられたわけですが、なぜせっかくの保育士という仕事を退職するに至ったのでしょうか? Nさん:保育士の仕事って本当に辛くて。残業なんて当たり前。で、皆さん知ってるでしょうけど給料も安くて。これじゃ続けられないなってことで辞めちゃいました。 --やっぱり給与の問題は大きいんですね。 Nさん:結局はそこですね。どれだけ苦しい仕事でも、やりがいはありますし、それなりの給与がもらえてたら辞めたりしなかったと思います。 友達にも理解されない給与のやすさ Nさん:何度か知人とか友達にも愚痴ったことがあって。「給料が安い」ってことを…。 --励ましてもらえました? Nさん:いえ、「生きてくのがやっとだ」とまで言ってんですけど、「保育士の給与が安いなんて最初からわかってたでしょ」とか言われて。ぜんぜんわかってもらえませんでし
死ぬほど飲み会嫌いな元JDが新卒の半年間すべての飲み会に無理やり参加し続けた結果 3連休明けの朝、ベッドでの第一声が「帰りたい」でした。ちなみに自宅のマイベットなうでですよ。はたしてこれ以上何処へ帰るのか…。 どうも。ビールは好きだけど飲み会は嫌いなキャリセンです。 キャリセンは学生時代も大人数飲みはバイトだゼミだと理由をつけて参加せず、泣く泣く参加するハメになっても21時になったら勝手に消えるということを繰り返していました。悪質! そんなキャリセン(私)も、新卒ではイケイケの広告代理店に入社。 その時は気が狂ってたので、入社にあたり決意したことがありました。 それは「新卒の間は誘われたらすべての飲み会に出る」ということ。 そこで今回は、キャリセンの新卒の半年間飲み会に参加し続けた感じたことをつらつらと述べました。よろしくゥ! あわせて紹介するおすすめの転職サイト・転職エージェントもぜひチ
何の話やって感じですね。 お盆が過ぎて会社辞めたい欲がパワーアップしているみなさん、こんにちは!どうもどうも! 休みを挟むと嫌いな同僚のクソさもレベルアップしがちじゃないですか? 休みを挟んで自分の中で同僚へのヘイトが発酵しちゃったのか、はたまた休み中に同僚がクソさを蓄えてきたのか。 真相は闇の中ですが、今回はこれまで転職を繰り返してきた私が、毎回転職をするまでフル活用していた嫌いな同僚への対処方法を紹介するので、よかったら活用してください。 前半はこれまでのクソオブクソ同僚への対処法をまとめています、後半ではそれなりにちゃんとしてそうな対処法ものせますので…。 あわせて、人間関係を改善したい人におすすめの転職エージェントも紹介します。 この記事を書いたライター 新卒で広告代理店にて社畜マインドを鍛えられ、1年で辞める。 ベンチャー企業へ転職したのち、副業でライターを開始。 定時後はビール
そもそも職場は恋愛する場じゃねえ もうほんとこれ。みんな気づいて。 こんな感じで書いて大々的に歩き回りたい。職場は仕事をする場所のことですよ! 勝訴! それでも、こんなこと言うと、「出wwww喪女wwwww」とか言われるんですよ。 もう飽きたよそのくだり。お前はどこから湧いてきた。これに噛みついてくる輩もどうせ恋人いないんですよ。おまえは同じ土俵に上がんな。 相撲のけいこ場でサッカー始めようとすな。 まあそんな輩には一旦塩撒いといて。 実際、がっつり仕事モードになってるとそんな「恋愛しよう」なんて思わなくないですか? 仕事において、いつ蹴落とされるか蹴落とすか。それに追われているのに社内をそんな目で見てる暇なんかないっすよ。 声を大にして言いたい。 職場以外の出会いの場を紹介してくるサイト 職場の異性を恋愛対象として見れないからといって、「職場出会いがない」で検索してみてもなんか違うんです
わたし、なぜ定時で帰れなかったのか? 「定時に帰れない日本ヤバい」でバズってるけど、定時に帰れないは帰れないで、もっといろいろ帰れないワケがあると思うんですよ。 数回の職場で紆余曲折した私が、今まで揃いもそろって定時で帰れせてくれなかったことを思い返しながら「定時に帰れない理由」をつらつらのべます。 「みんなで同じ痛みを背負おう」#残業は美学 長時間会社に身も心も捧げることで、「アイツ頑張ってるじゃん」って評価につながるんですよね。 何か知らないけど時間かけたほうがいい的な。カレーかよみたいな。3日目あたりになると傷んで食べられませんよ! 長時間残業することが一流のビジネスマンだみたいな風潮。だるいですね。 ダラダラ仕事するより、スパッと短時間で仕事をこなすほうが、同じ時間でこな仕事量も歴然なのにね…。 外国人が空気ぶった切って定時で帰るのがウケる CAREER転職センター担当になる前の某
まだ「顔採用」が強い? 就職活動において「顔採用が行われているのか」っていうと、どうなんでしょう。 最近の就職活動って、「インフルエンサー採用」とか、「SNSのいいね数で書類選考免除」とか、企業が採用活動にも工夫を凝らした方法でなんとか人材確保をしようと努力しているところが増えてきましたよね。 「コンプライアンスに引っかかる!」なんて声も多い中、実際のところ顔採用ってどうなんでしょうかね? 最近はコンプラ意識が高まってきているし、若干都市伝説みたいになってきているような気もします。 といいつつ、色々調べてみると企業によっては採用活動の中で「顔採用」を全面的に打ち出しているところもありました。こわ。 さらっとご紹介します。 有名なのはサイバーエージェントの「顔採用」 顔採用と言えばサイバーエージェントの「顔採用」が有名ですよね。 以前サイバーエージェントを退職した人に「実際問題、顔採用ってや
2023:10:30 アナウンサーの年収は低い?年齢別・業種別の平均年収や年収を高くするコツも解説 年収/給料
5つの仕事パターン 0→1にする仕事 まず紹介するのは、ゼロからイチを作り出す仕事です。 「ゼロイチ」なんて呼ばれ方をすることもありますね。 ゼロからイチを作り出す仕事は、世の中に新しい価値や概念を創造して、世間に提供します。 起業家や、企業の新規事業担当者、商品開発担当などがここに当てはまります。 新しいWEBサービスをローンチしたり、今までにない形態の飲食店を作り出したり、新しいイベントをしかけたり…。 それまで市場にはなかった、新たな価値観を提供する仕事です。 「ゼロからイチ」を作るには、常に新しいアイデアを発想して、それを目に見えるカタチにする力が必要です。 1→9にする仕事 次に紹介するのが1を9まで育てる仕事です。 企業としての成長著しいベンチャー企業や、新商品を営業活動で販路を開拓する仕事がこれに当たります。 いかに、すでにある商品の完成度を高められるか、または、どうすれば既
転職経験がまったくない人たち 転職しない人は価値がなくなる…そんな事を言われたら腹が立つ人もいるかと思います。 しかし転職経験がまったくない人は、ビジネスパーソンとしての魅力も市場価値も、今後下がっていくのは間違いありません。 運良く新卒で有名企業に入れたとしても、企業内でその人の人材価値は下がる一方。 その人がどれだけスキルを持っていようと、どれだけ頭がキレる人だろうと、そんなのは無関係。 「転職したことがない」、というその一点のみで、人材価値は低くなっていくのです。 どうして転職経験がない人の魅力が乏しいのか? では具体的に、なぜ転職経験のない人に価値がないのか。 その理由を一つずつ説明します。 成長する意欲が乏しい どんな会社で働いているとしても、基本的に「あなたがいなくても問題なく回る」ようにできています。 会社の規模が大きければ大きいほど、それは顕著です。 少し考えてみてください
1.自分で仕事を選べない 大企業の社員は、「仕事」を選ぶことができません。 大企業で働いていた時代、私の上司は「営業として入社、その後海外営業、人事、総務、広報」と多様な職種を経験していました。現在はまた別の部署で、別の仕事を担当していることでしょう。 そしてこれだけ多様な職種を経験しているのは、本人自身の意思ではありません。人事が一方的に、上司へ通告したものです。上司はそれに従ったまで。 大企業のツラさはここにあります。「マーケティングをやろうと入社したのに、今は経理をやってる」なんてことはよくある話です。 果たして、「営業も人事もできます」なんて人が一流の社員と言えるでしょうか。現代社会に求められるのは、一つの分野を極めたスペシャリストです。ずっと大企業に働いているような人は、今後どんどん生きづらくなってくるでしょう。 2.勤務地を選べない 大企業で働いていると、海外転勤なんてことも多
現代日本社会は、空前の「転職ブーム」です。 総務省の発表によると、2016年の転職者は合計306万人。 前年度より8万人増えた結果となっています。 この流れはとどまらず、今後も転職者は増えていくと思われます。 これほど転職者が多くなったのは2009年の320万人以来、リーマンショック以前の転職市場「346万人」へと着々と近づいていることになります。 転職市場の主役は「ゆとり世代」 転職市場の年齢層 出典:総務省統計局「労働力調査」 転職市場の年齢層を見ると、「25歳~34歳」の世代が77万人と最も大きい割合を占めています。 その割合の大きさは、転職者全体の4分の1を占めるほど。 転職市場の主役は現在アラサー世代の「ゆとり世代」。 ゆとり世代の存在感は、以前に増して大きくなっています。 ゆとり世代の転職がどうして盛り上がっているのか。 その理由を多角的に探っていきましょう。 非正規雇用増加も
彼女との付き合いが長くなって結婚することを考え始めると、共働きをするにはどちらかが転職しなければならないこともあります。 そのようなときに彼女のために転職すると考えてしまう人もいますが、問題を孕んでいるので気を付けなければなりません。 彼女のための転職がNGな理由 彼女のために転職しようと考えるのがNGな理由は、多様なリスクを抱えることになるからです。 転職後彼女と別れてしまうリスクや、彼女のために転職が頭によぎってしまい、それが転職活動の足を引っ張ってしまうリスクなど、挙げればキリがありません。 昨今は、結婚したカップルの離婚率も上がっているニュースもよく目にします。 そんな不安定な関係を活かすためにする転職。私はうまくいくと思えません。 彼女のための転職は必ず後悔する 彼女のために転職して彼女と別れてしまったら、何のために転職したのかと後悔するのは必然です。 また、うまく円満な関係を続
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