介護職の給料はなぜ「低賃金」のままなのか？ その闇の深層（中村 淳彦） @gendai_biz

「周辺業者のなかでも、特に一部の人材会社（人材派遣、有料紹介会社）への売上流出が深刻です。介護の求人はインターネットが中心で、人材の採用は検索システムが優れた人材会社に握られている。中小の事業所や介護運営会社では、人材募集をかけても応募すら来ないので、必然的に人材会社に利益を吸われ続ける構造になってしまっています」 試しに検索サイトで「介護求人」などと打ち込んでみる。検索上位にずらりと並ぶのは、なるほど人材会社のサイトがばかりだ。 介護職の有効求人倍率は東京で3倍以上、愛知は5倍以上、夜勤つきになると10倍を超える状況。介護の成り手がほんど居ないなかでの採用は困難を極める。 「介護業界は長年、人材会社のカモになっていました。経営者ごと大きな渦に飲み込まれて、大袈裟にいえば、一部の人材会社を筆頭にした周辺事業者のために、介護職が過酷な労働をしているという状況です。 例えば、ある介護福祉士が人

[arajin]

人材会社の手口：「どこかの施設にその介護福祉士を紹介します。」「6ヵ月のペナルティー期間を過ぎ」たころ「その介護福祉士に新たに転職勧誘のメールをバンバンを送るわけです。」