育児、勉強……エンジニアの「多様な働き方」支援 リクルートテクノロジーズのワークスタイルを追う - はてなニュース

リクルートグループ各社が提供するネットサービスを、IT・Webマーケティング領域の専門スキルで支えているリクルートテクノロジーズ。若手からベテランまで幅広い年齢層のメンバーが活躍する背景には、「子育てや家族のための時間を確保したい」「スキルアップのために時間をかけて勉強したい」といった個々の多様な働き方を支援するための、さまざまな制度があります。実際に制度をフルに活用して、多忙な中じっくり育児に取り組んだという、2人のエンジニアに話を聞きました。 （※この記事は、株式会社リクルートテクノロジーズ提供によるPR記事です） 今回お話を伺ったのは、専門役員であり、リクルートテクノロジーズ ITソリューション統括部 ビッグデータ部 ビックデータID・ポイント領域グループのグループマネジャーも兼務する西郷彰さんと、インフラソリューション1部 RLSインフラグループの前田和樹さん。仕事上のチームも立場

[minesweeper96]

『僕の部署の役員から「社員は代わりがいるけど、父親の代わりはいない。家族を一番に優先してほしい」という言葉をかけてもらって』

[toya]

「マネジメント層がこういう制度を積極的に活用していくことは、雰囲気づくりの上でも非常に大切だと思います」

[hinapix]

生活が昭和の頃とは違ってきているのに働き方は昭和のままだからズレが生じる。働き方のバリエーションが広い会社は社長さんが現代児…といいますか、きっとお若いのでしょうね。そんな気がします。

[niflheimr-debi]

スタイルよりも

[ranmadesuyoyahoocojp]

色んな働き方があっていいと思う。

[kazp0707]

リクルートは早いよね。何事も。

[airj12]

まあ素敵、こういう施策が人材集めに功を奏して競争になると良さげ

[aina12140209]

そうなんた。

[isano]

なるほどな〜

[alwayssmile0709]

こんな働き方もあったんだ！ 新しい企業の働き方

[whoge]

言うても定年まで落ち着ける会社じゃないやんそもそも。

[sauce3]

“社員は代わりがいるけど、父親の代わりはいない。家族を一番に優先してほしい”

[shota-m]

幸せオーラが画面からにじみ出てる。家族を大事にできる人や会社は素敵ですね

[a_obata]

“「自分の人生でどのタイミングに何を重視するのか」を自分自身で判断することが大切です。”何をは分かっていても、タイミングの意識も大事だな。家族大事に出来るのはいい会社！