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    kk831 kk831 「思いだけではだめできちんと言語化」「失敗を含めて任せる」

    2016/12/12 リンク

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    mmorita44 mmorita44 意欲があれば勝手に伸びるので、環境を整備してあげること。意欲がなければ人事評価の指標として明確に示すこと。方法論ではなく組織制度だと思う。

    2016/12/07 リンク

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    udzura udzura きっと未来のいつの日かまた読み直しそうな文章

    2016/12/06 リンク

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    massa142 massa142 "いかに技術を学ぶ事が面白いか、特定の技術の何が面白いのか、技術によって世界を変えられるかもしれない、そういう面白さを熱意を持って伝える事がまずは一番大事"

    2016/12/05 リンク

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    y_uuki y_uuki うちの会社だと技術的解決がしたくてたまらないメンバーにちゃんとおもしろい課題に取り組める環境を持続させられるかが課題って感じがする

    2016/12/04 リンク

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    operando operando なるほど。

    2016/12/04 リンク

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    mumumu-tan mumumu-tan 言うは易し行うは難し...

    2016/12/04 リンク

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    koogawa koogawa 「何かを達成した時に、泣いて笑って祝福し合えるような組織」これ理想ですな😭

    2016/12/04 リンク

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    braitom braitom しみる。ただ単に促すだけでなく促す側の心構えとかそれに伴う行動とか熱量が大事。

    2016/12/04 リンク

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    tenten0213 tenten0213 メンターやリーダーの立場で色々悩んだり考えてたとこだから参考になる。

    2016/12/04 リンク

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    iwanofsky iwanofsky 姿を見る側から、見せる側の変遷で、良記事をみつけた。

    2016/12/04 リンク

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    sisijumi sisijumi リーダー次第 >このようにエンジニア組織の中心にたって、自主的成長を促すためには、促す側は人の3倍努力しないといけないだろう

    2016/12/04 リンク

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    g2ll181 g2ll181 思いだけではだめで、きちんとそれを言語化し、相手の腑に落ちるレベルで語りかけないと面白さは伝わらないでしょう。 思いはあるけどうまく言語化できないのにとてもモヤモヤしている

    2016/12/03 リンク

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    tomomii tomomii メンバを信じてかつご自身が楽しんで組織に関わられていることが伝わるすばらしいエントリ!

    2016/12/03 リンク

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    tekimen tekimen "かっこいいと思えること"

    2016/12/03 リンク

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    poppun1940 poppun1940 エンジニア個人が自主的に成長するように促す - エンジニア組織の自律的成長 - 人間とウェブの未来 2016 - 12 - 03 エンジニア個人が自主的に成長するように促す - エンジニア組織の自律的成長 思った事 この記事は、 Pepabo Man

    2016/12/03 リンク

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    iga_k iga_k ためになる

    2016/12/03 リンク

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    matsumoto_r matsumoto_r Pepabo Managers Advent Calendar 2016の3日目の記事を書いた

    2016/12/03 リンク

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