「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2018年以降、中高年を対象とした希望退職の流れが加速しています。東京商工リサーチの調査では、19年1～11月の上場企業の早期・希望退職者の募集が1万人を突破したと発表されました。20年以降も、業績好調な企業を中心に相次いで早期退職募集の実施が判明しており、この勢いは止まりそうにありません。40歳以上のホワイトカラーにとっては、転職希望の有無にかかわらず、向き合い方を考えなくてはならなくなってきました。 17年にニコンの希望退職1000人募集など、希望退職を公表した上場企業が5年ぶりに増加して以来、18年のNECによる希望退職募集の発表など大企業の希望退職実施は増加しており、19年5月にはトヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したことがニュースになりました。19年に希望退職実施を公表した企業数は36社（11月末時点）と、2018年より増える傾向

[maemuki]

45歳の人生 小→バブルを見物 中→バブル崩壊を見物 高→不況開始を感じる 大→平成の大不況 就活→就職氷河期 30歳→リーマンショック不況 45歳→45歳リストラ時代がやってきた！…ひどすぎる悲しい

[FUKAMACHI]

そんな恩恵一度もなかったぞ。“年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます”

[hayakuzaka]

「給料の高いやつは雇いたくない」という強い意志を感じる。採用さえされないうちにリストラされる氷河期世代。

[hiro2460]

今の45歳なんて、入社した頃には年齢給廃止してる企業が増えて、実績主義になったので、まったく年功序列の恩恵を受けてないのだが…常に不遇の世代である。

[tGsQqV]

いっぽうで国は70歳まで働けって言ってるわけで…

[repon]

リクルートと電通で40代を迎えたサイコパスが野に放たれてしまうことが一番の問題

[daruyanagi]

30年早ければ、30年も失われなかったかもな

[straychef]

どこもこぞって辞めさせたいわけだから転職先があるはずがない（例外はあるにせよ）　今年は去年の何倍にも増えるのではないか

[inaba54]

45歳って一番働き盛りじゃないのかな？家族を養う上でも、お金がかかる時期だし、そんな時にリストラされたら たまったもんじゃないと思う。終身雇用が難しくても転職するには年齢的に微妙じゃないかな‥45歳って。

[slkby]

一秒でも長く働きたくない

[knok]

残念ながら今40代の人たちはろくに昇給がないままここまで来たのだ

[ch1248]

筆者を調べてみたが、54歳のバブル世代かつ40台以上の転職関連会社を持ってるから、こんな呑気なこと書いてんのね。> https://toyokeizai.net/list/author/%E9%BB%92%E7%94%B0+%E7%9C%9F%E8%A1%8C

[deztecjp]

社会全体の失業率が低ければ、別に問題ない。

[sotonohitokun]

企業の人口減を見据えた内需減対応だが、非婚非出産は個々人の選択。20年前、政府が結婚出産強要か移民の大幅な緩和が出来れば違っていただろうが。当時の選挙民の選択の結果の現在。

[ueshin]

二十年も三十年も同じところで働いていると観念も成功体験も凝り固まってしまい、いかにそれから離れることが難しいか。その本質をほかの業種でも使えるかのシミレーションが必要と。

[Vudda]

終身雇用も守れないし早期退職も促すぐらいなら新卒一括採用なんかやめろよ

[theNULLPO]

これで「一億総活躍」とかすごい矛盾してる

[tuka8s]

45歳リストラとか、もはや子供を作るのは不可能なレベル

[naggg]

ひー "新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります”

[yujimi-daifuku-2222]

他の人も書いている通り、45歳前後は氷河期直撃世代ですよ。辞めさせようにも層が薄過ぎて、対象者はあまりいないでしょう。/採用ゼロやそれに近い企業が多かったのを当時の就活生は覚えているはず。

[question20170711]

45歳でリストラされている人を見てると子供を産んで育てられると前向きに思えないわけで…。

[whoge]

希望退職募集したら割増退職金もらえるので喜ばないと。まあ他の会社で通用する奴は希望退職対象外になるのだが

[pkent4319]

45歳に何の根拠も無いしどう見てもこのミドル世代専門転職コンサルタントとやらが自分の食い扶持稼ぐために言ってるだけだろ。

[moandsa]

30で子供生まれてたら15歳の時にリストラか。えぐいな。

[uminok]

一部の大手は割増退職金をがっぽりもらえるからいいけど、中小零細は何もないよ。日本に必要なのは、デフレマインドをなくし、最高品質のヒット商品を創造することだ。外貨獲得だ。

[uchya_x]

死ぬまで働けと言いながら職場と給料は無くなっていく。どうしろと？

[deokisikun]

サヴァイヴしよう

[masaki925_8107]

https://chikirin.hatenablog.com/entry/2019/12/25/時代の大きな変わり目が来てます を思い出した

[munetak]

ホント、我ながら暗黒の世代だよなぁ。。。

[rumimarusr]

新卒採用難の問題があって若手の給与上げるために犠牲になれってこと？

[lont_in]

ただの宣伝じゃん / "ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行"

[xufeiknm]

首になっても大丈夫なしくみがあるといいね。「年を追って賃金は上がらないけど若い時からそれなりの額」な体系なら、新しい技術に対応できる高齢者が雇えるでしょう。ふんぞり返るだけのおっさん社会も変わる。

[splaut]

何でまたよりによって氷河期世代に直撃しとんねんつくづく恵まれんな(そもそも記事内容が妥当なのか知らんけど)

[by-king]

若者や非正規の待遇をきちんとしようと思うとそりゃこうなるよね。人数のバランスからもうちょい上の年齢が対象になるイメージだけども。

[osugi3y]

少し間隔が違うな、成功体験より失敗体験の方が色濃く記憶に残る。それに希望退職で退職できる人は既に転職のあてがあり会社内では仕事のできる側の人間だと思う。結果しがみついて残るものが無能ばかりに。

[cj3029412]

より深刻なのは50代です。戦術論として、45歳ゾーンは一切動いてはなりません。50代が動かされてから考えるので十分です。正社員でも非正規でも同じ。動いてはなりません。

[ryusanyou]

うちは安心して働けますよっ是非来てね〜

[kensukeo]

就職氷河期スタートの年で採用数も少なく、年収もバブル期入社組よりも安いだろうし、その上リストラに遭うってなんなの？企業は全員非正規にするつもりか。

[ribot]

氷河期世代に新たなライバルあらわる！

[rivertail]

逆にこんだけバサバサ削減していけるって事は、それだけ手元の業務がテクノロジー等への代替が確定的(又は代替済み)でインパクトも大きいんでしょうねぇ。軽作業のアルバイトの枠ですら競い合う世の中へ突入か。