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開始後5分で参加者を惹きつける方法 「就職支援カラーセミナー」での「しかけ」とは? - カラーを仕事にする方法&ビジネスに役立つ色の使い方 東京 渋谷のカラーのプロ養成スクール
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カラーコンサルタントの三浦まゆみです。 今回は、カラーセミナーで「開始後5分で参加者を惹きつける方... カラーコンサルタントの三浦まゆみです。 今回は、カラーセミナーで「開始後5分で参加者を惹きつける方法」を書きます。 このような内容です。 【1】よくやりがちな「〇〇」から入らないのが鉄則 【2】参加者が背もたれから離れて身を乗り出す「しかけ」をしよう 【3】参加者が盛り上がる「質問」や「しかけ」はこれを基準に選ぶ 【まとめ】 ・・・・・ 【1】よくやりがちな「〇〇」から入らないのが鉄則 カラーセミナーに限らず、よくセミナーの導入にやること。 それは、「説明」をすることです。 例えば、 〇「パーソナルカラー」とは、似合う色のことで、似合う色はその人をキレイに活き活きと素敵に見えます。逆に似合わない色は・・・ 〇色の性格には3つの要素があって、色みと明るさと鮮やかさと・・・ 〇私が色を学び始めたきっかけは、小さい頃からキレイな色を見るのが好きで・・・ というように、説明から入るとどういう状況に