パナソニック1万人削減--「じくじたる思い」と楠見CEO

パナソニックホールディングスは5月9日、2025年度から2026年度に1万人規模の人員削減を実施すると発表した。国内、海外でそれぞれ5000人を想定しているという。 この人員削減について、グループCEOを務める楠見雄規氏は「雇用に手を付けたことは、じくじたる思い」「（自身の）今年度の報酬の約40％を返上する」と述べた。 一方で楠見氏は、人員削減の理由について、同業他社と比べた固定費の高さを挙げた。 「先行して改革を実行している同業他社と比較しても、販管費率がおよそ5%高い」 楠見氏は「当社の固定費構造には抜本的な改革、いわば『メス』を入れなければ、利益を生み出してそこから再投資し、再び成長軌道に乗ることはできないと認識している」とし、次のように述べた。 「2024年度の実績だけを見ると、営業利益率は一見それほど悪くないように見えるが、同業他社と比較した場合には、依然として低収益の体質にある

[majaraka]

足りないのは人員じゃなくて、社員に対する配慮。この言葉で「なるほど、創意工夫をするぞ！」と思う社員なんていないよ

[cia62872]

「全ては人間から出発する」を理念とし、経営が傾いても「人だけは最後まで切るな、給料も1円も下げるな」を貫いた松下幸之助が聞いたら何を思うかね。ハードの機能についての発言なら同意だけど、人は違うだろ。

[eggheadoscar]

やー、削減自体は仕方のなかったものだとしてもその一言は余計なのでは。報酬返上しておきながら転嫁してる。/わたしがブクマしたときから見出しの発言引用部分変わったな…

[nyaaaaaaaaaaaaa]

残念ながら優秀な人から抜ける。創意工夫は出来ても、業績は上がらないのでは。

[kukurukakara]

“仕事に対して人数の余裕があると、生産性を高めるための創意工夫がなかなか起きない。人員は少し足りないくらいが実はちょうど良くて、その中で生産性を上げる努力をして、人は成長していく”考えがブラックだな.

[gxg]

末端から変わるわけないよ。大企業は役員が入れ替わって初めて若返るの。役員が創意工夫してやっと末端が動ける、って日産が示してくれた。

[tsei]

減った人数での工夫は元の人数と同じ仕事をするための工夫にリソースが費やされるので、新しいものを生み出す余地が減ると思う。

[yang_orz]

創意工夫が生まれることを期待しているわけじゃないだろ。「削減するが仕事は減らさない」って直球で言うと批判が出るから言えないだけじゃないの。

[findup]

言わんとすることは分からなくは無いけど、今どき育休やら介護休業で抜けることもあるのにパツパツの要員で回していけるのかね。AIとかでカバーできると見込んでるのかな。

[prjpn]

京大出てこれかー。人に関する理論を語るときは単なる持論や成功体験なのか、もしくは学術的な根拠があるのか示したほうがいい。やっぱ理系しか勉強してない人は社長になっちゃダメだわ。

[and_hyphen]

すごいこと言うな

[Lat]

今のパナソニックの製品て、1番は元より3番目に入らない製品もあるので、今後それらの製品をどうするのかを早めに経営者が判断した方が良さげだよね。選択と集中とか言われるけどパナソニックは結局どうするんだ？

[hatehenseifu]

パナソニックでなければ、という製品がないもんね

[yetch]

人員に余裕があるってことは仕事を増やすことができ無いってことよね

[daybeforeyesterday]

うーむ

[satokenr]

松下幸之助がやらなかったことを平然とやってのける！そこにシビれない！憧れないィ！

[inks]

企業なんて栄枯盛衰。百年企業のパナソニックでも仕方ない。松下幸之助が叩き上げて作った会社が元に戻って行くだけ。それにしても社長写真は無能感が凄いね。

[gkmond]

｢余裕のある人員を構えている状態は、人が成長する機会を奪っているとも考えており、そうした状態は社会から人材をお預かりしている会社としてはあってはならない。｣←びっくりするようなおためごかし。

[llllIIIIllll]

ここのブコメ見てるとJTCがJTCたる所以が分かるわ。全社員のたった4%のリストラの説明ででこれだけ叩かれるのだから、無口でリストラする大陸系に駆逐されるのは当然。JTCの没落は日本国民の選択の結果でしかないな。

[vkgofboston]

創意工夫も生産性も、足りないなら責は経営陣にあるんじゃないんですか？そのための裁量と役員報酬でしょうに

[undercurrent88]

社員の創意工夫に頼るのは経営者として失格なのでは〜？

[tonza_dopeness]

リストラって無能経営の結果なのにな。パナ社員マジ可哀想。だけどこの経営陣じゃ今後も期待できないから、このタイミングで出れて良かったって話もあるかもな。

[mohno]

ただでさえリストラするような会社は人気がなくなり新入社員のレベルが下がるし、有給や育休の消化に余裕が必要なのに、うちの会社は余裕はないぞと言われたら、余計に敬遠されるのでは。人事が頭を抱えてそう。

[migurin]

ど直球の無能発言なので社員可哀想

[gnoname]

ゴーン時代の日産もリストラで利益上がるのは当たり前なのに何故か過大評価されてたが、本来は会社はファミリーであり上のクビを減らすか切るかで下っ端におまんま食わせるもんやで

[N0TBUT]

産後うつの事件で「急に休んでも仕事が回る状態がいいよね」って話になってるところでこれ……。完全に時代から逆行してる

[Spica7788]

上、下を遇すれば下は厚く報ゆ。待遇が悪いのにしっかり働いて欲しいであるとか創意工夫を求めるのは人の情に悖る。況んや早期退職を募るに於いてをや。

[khtno73]

創業者の意思に反するリストラとなると「削減する固定費・従業員は利益の源泉ではない、人的資本として低価値」とパナの経営陣では分析が済んでいるわけね。

[keys250]

カリスマ経営者がいればやたら無駄に多い役員はいらない。人員削減、まずは役員から。

[ene0kcal]

経営失敗で報酬削減なんてぬるいよ。社員は退職でしょ？役員数も削減だよ？

[alph29]

"人員は少し足りないくらいが…" 創業まもない全員プレイヤーの会社ならわかるけど、大企業ではどうなんだろう。浮いたお金で失敗できる余地が増えるなら効果はあるのかな

[shukaido170]

経営者から分析面では財務指標の用語ばかり出て、打開策として創意工夫という言葉が出る。おまけに根本的な原因が従業員数ときた。これはもう終わった感しか無い。

[gratt]

あれ？見出し変わった？クレーム来たのか。

[comitlog]

「余裕のある人員を構えている状態は、人が成長する機会を奪っているとも考えており、そうした状態は社会から人材をお預かりしている会社としてはあってはならない。」→……お預かりしてる人材を捨てます！？

[hate_flag]

給料が高い順に1万人をクビにすべきなのでは？

[chintaro3]

　成長分野での存在感ゼロなんだからそりゃそうなるだろ。ＡＩでもやればいいのに

[rajahbrooke]

“「仕事に対して人数の余裕があると、生産性を高めるための創意工夫がなかなか起きない。人員は少し足りないくらいが実はちょうど良くて」” そういうとこでは

[habarhaba]

「じぐじたる思い」というのは報酬40%カットレベルということですか

[outalaw]

役員が多いと炎上した日産（従業員数133,580名（連結））の役員内訳｜取締役12人、執行役5人に対し、パナソニック（従業員数228,420名（連結））の役員内訳｜取締役13人、監査役5人、執行役員13人　余剰役員いそう

[oikazewind]

消費者として不買して経営の創意工夫と成長の機会を提供してあげよう