パナソニック社長の楠見雄規さん、「有能な社員まで早期退職」と無能感漂う発言が話題に : 市況かぶ全力２階建

RPG「メメントモリ」リリースで3日連続ストップ高のバンク・オブ・イノベーション、深刻な赤玉増殖バグが発生しいきなりメメントモリ級の窮地に陥る

[hirolog634]

退職した人への配慮であえてこの発言…と思いたいのだが、発言内容を読む限りでは無能感の方が近いのだよな

[augsUK]

このパナ新社長の評判は、次のビジョンを描けない社長にしてはいけないタイプにしか思えない。専務～副社長の一人くらいで、リストラさせた上で本人にも引導渡すべきな

[umiusi45]

あーあ、ってな

[dlive1]

早期退職せずに残るのは『路頭に迷うからしない』という消極的な人が多くなりがち。パナの社員の大多数は毎朝の社歌斉唱や社訓唱和をウザいと思って、松下イズム浸透ないので好条件で早期退職募集したら優秀層から逃

[u4k]

テスラ株売ってブルーヨンダー買収を決定したのこの社長じゃなかった（就任前の仕事）。そんな人がこんなこと言うかね？コメント切り取って報道側の都合のいい趣旨にまとめられた感ある。

[ranobe]

またアイリスオーヤマの家電部門が混沌としていくのか

[daruyanagi]

何回同じ事やれば学ぶんだろうな ( ˘ω˘ )

[mashori]

早期退職希望制度ってそもそもよその会社でやっていける人がボーナス一時金もらうためのイベントでしょ。有能な人ほど早く辞めるから、そうでない人を立て直す社内改革制度が必要なのをわかってないのは無能すぎる

[aya_momo]

「トヨタウェイをガチで信奉」そんな人はほとんどいない。

[zubtz5grhc]

たいてい採算性の悪くなった事業は無理目な仕事にリソース全振りで自転車を漕ぎ続けるので、そこで人員削減なんてされたら持続可能性がなくなるのだけどな。優良企業だと違うのかも知れないが。

[lifefucker]

退職した人へのあえての発言のわけないわな。社歌斉唱とか未だにマジでやってんのならお察し。

[prjpn]

全体から見れば単なる成果主義プロセスへの移行過程。大企業でも年功序列はいよいよ終わりを告げつつある。

[sato-gc]

想定よりも人数増えちゃった、くらいの意味に捉えてた。無能感ってほどはないけどパナソニックの将来性への不安は増したかな。

[a_dogs]

「辞める人が会社好きになってくれれば今後も自社製品買ってくれる」優秀な人材が去った会社というセルフネガキャンで減った利益とプラマイどっちが上になるんだろう

[gui1]

まじかよ。パソナだいじょうぶかよ(´・ω・｀)