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    casa1908
    casa1908 こんなにも「朝三暮四」が当てはまることが現実にあるとは。

    2025/01/28 リンク

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    L3deck2256
    L3deck2256 過去実績と比べると非常に高い初任給が話題になりますが、よくよくみれば固定残業手当がすごい時間ついてたり賞与が少なかったり。そんな景気のいい話はないよなあ。景気よくないんだから。

    2025/01/28 リンク

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    NAPORIN
    NAPORIN “経団連は「人件費を変動費化したい。業績が良い時は払うが業績が悪いときには減らしたい」と言っていたが、()いざ、好業績になってみたら「人件費を固定費化したい(業績連動での賞与の伸びを抑制したい)」と”

    2025/01/27 リンク

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    urashimasan
    urashimasan 全然本題と関係ないけど、JTCの字面を見るたびにむず痒く感じる。英語的にはTJCになるはずで、意図的に和製英語っぽさを出したいわけでもあるまいに 参考 https://zenn.dev/hellorusk/articles/f7e9c313657ef5

    2025/01/26 リンク

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    nabinno
    nabinno とは言え、JTC人材の流動性が上がるので、労働市場としては悪くはないと思う。流れた人材は、ROIの低いJTCに戻ることはないだろうし、市場が最適化される。

    2025/01/25 リンク

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    tzk2106
    tzk2106 なるほどなー

    2025/01/25 リンク

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    tk_musik
    tk_musik まあでも賞与という「貯金」を切り崩させてるとも思える。いつまでも移管し続けることはできないわけで、適正化や賃上げの過渡期とも言えるのでは。

    2025/01/25 リンク

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    sikimute2323
    sikimute2323 ハロワで求人してて思うのは求職者はほとんど「月収」しか気にしていないということ。黒字出してるまともな会社なら賞与重視の方が年収高くなるのにね

    2025/01/25 リンク

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    tsimo
    tsimo 比較してるモデルケースの昇給幅がプラス10万円とプラス5万円と差があるのは妥当なの?

    2025/01/25 リンク

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    rxh
    rxh いやあ面白い。目からウロコ。

    2025/01/25 リンク

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    eggplantte
    eggplantte 厚生年金の引き上げが賞与を除く年収額で行なわれる予定だから、給与に転換されたら手取りが減る事になるかもね

    2025/01/25 リンク

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    vbcom
    vbcom はてなブックマークにまともなえんとりが上がるなんて。どうした?

    2025/01/25 リンク

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    sqrt
    sqrt キャリア採用の外国人が賞与に対して「給与の後払いなのだから遅延分の利息を加算せよ」みたいなことを人事に言っていて確かにな、と思った記憶がある

    2025/01/25 リンク

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    tetsuya_m
    tetsuya_m 30→40万は1.33倍、35万ベースなら46.55万にして13ヶ月分605万円にしないとおかしいだろ常考

    2025/01/25 リンク

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    midnight-railgun
    midnight-railgun トータルの額が同じであれば「『毎月確実に5万もらえる』のと『半年後に30万もらえるかもしれない』のとどっちがいい?」の問いなので悩むことはないんだよな

    2025/01/25 リンク

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    gcyn
    gcyn 『ケチテク』でしょうし、書かれてる通り、『実際に赤字になったら、雇用保護を優先するからとか理由をつけて払わないことも多い』の怖さを今まで見ないようにしてた歴史の重さみたいなので黙らせてもいますよねえ。

    2025/01/24 リンク

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    jtw
    jtw 賞与を給与化すると、社会保険料ランクが上がって企業の負担分が増えるはずなんだけどな

    2025/01/24 リンク

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    daruism
    daruism ソニーとか大和ハウスがやったやつ。基本給の上昇は残業代やら退職金にハネる要素はあるが、みんな目の前の金額しかみないからね/その昔はボーナスに社保がかからなかったので、労使ともにwin-winだったんだよね

    2025/01/24 リンク

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    izoc
    izoc 減給や降格は労使の争いの火種になりやすいけど賞与額や評価の配分で人件費総額を減らすのは容易だもんな。そりゃ賞与の比率を高くしたくなる

    2025/01/24 リンク

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    fb001870
    fb001870 賞与は給与と連動して上がるからか、なるほど

    2025/01/24 リンク

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    chiroruxx
    chiroruxx 給与化してくれ。頼む。基本給上げてくれ。

    2025/01/24 リンク

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    dorapon2000
    dorapon2000 “現在、給与30万円、賞与3ヶ月の会社で、給与が40万円に上がると、賞与は90万円から120万円に自動増加する。”

    2025/01/24 リンク

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    Rambutan
    Rambutan いうて外資も基本給安くてインセンティブがめちゃ高いところもあるからなぁ

    2025/01/24 リンク

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    snowboard_fan
    snowboard_fan こう言う内容は連合とか労働組合関係の偉い人の口から聞きたい。賞与をありがたがる労働者と、それを悪用する使用者の構図はもっとオープンになってほしい

    2025/01/24 リンク

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    Silfith
    Silfith そんなにクソな企業にしがみついて奴隷するのやめたら?としか。 そんなクソ企業でも労働者がやめないからJTCが生き残る。労働者が、お前たちがやめないからクソ企業が減らないのだよ。 滅べ。

    2025/01/24 リンク

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    lli
    lli なるほどなー。これに限らず待遇の変更は全て人件費抑制の方向なのは労働者側の交渉力が弱いからなんだろうな。

    2025/01/24 リンク

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    jamg
    jamg 社保かからない賞与欲しい

    2025/01/24 リンク

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    chiba1008
    chiba1008 氷河期世代の賞与も1ヶ月に調整されるんだよな〜

    2025/01/24 リンク

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    junito_ja
    junito_ja 年間5ヶ月分くらいだったけど、年間2ヶ月ちょいになったことある。地獄って感じで人めっちゃ辞めた。

    2025/01/24 リンク

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    Yagokoro
    Yagokoro 賞与は給与ではないので、賞与が給与化するなら労働者有利だよ。賞与は別に払わなくてもいいから

    2025/01/24 リンク

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