不機嫌に見えたとしてもあなたのせいではない宣言 - Konifar's ZATSU

「マネージャーとして大事なのは常にご機嫌でいること」という話がある。わかる。正しい。不機嫌だと相談されなくなり、結果として軌道修正もできず組織の成果も上がらなくなる。本当にご機嫌じゃなくとも、少なくとも"ご機嫌なように見える"状態をキープした方がいい。 この話には完全に同意なんだけど、マネージャー自身がコンフォートゾーンを抜けてチャレンジしている時に常にご機嫌でいることってまあまあ難しい。疲れたりして余裕がなくなると頭が回らなくて反応も少し雑になり、周囲から見ると不機嫌に見えてしまうこともある。 そういう時に、「不機嫌に見えたとしてもあなたのせいではないよ」と先に伝えておくといいかもしれないという話を雑に書いてみる。これは同僚が昔やっていてすごいなと思って、それ以来いざという時の自分の"引き出し"のひとつになっている。 誰かが不機嫌な時に萎縮してしまうのは、「もしかして私が何かよくないこと

[hase0831]

“「そんなにしんどいならすぐ休もう」という意見はねぇ、間違いない。正しいよ。正しいけど、実際にはそうもいかない時があるじゃないですか。そういう時にまわりに配慮するための引き出しを持っておくとよい”

[hatest]

「声が低くテンションも低いので怒っているように聞こえるが、いたって普通です。怒っているときは素直に怒鳴ります。」宣言もあわせて

[marukot-ch]

ローレン・B・ベルカー 他2名 マネジャーの全仕事 いつの時代も変わらない「人の上に立つ人」の常識 第2章<管理職としてのスタート>にも同じようなことが書いてあった。この前Kindleで安売りしてたやつ。