お膳立てされずに勝手にやる - Konifar's ZATSU

あくまで個人の好みの話なのだけれど、自分は成果を出すために "お膳立て" されている状態があんまり好きではない。そういう話を雑に吐き出してみる。 たとえば、ブログ記事の執筆やイベント登壇資料の準備を業務時間中にやってよいみたいな話が明文化されていると、業務調整はしやすい一方でなんだかちょっと"やっていき"感やワクワク感が自分の中で小さくなってしまう。そんな決まりがなくても適当に調整してやるし、「全部できたらすごい」みたいなプラスアルファの要素が薄れてしまうような感覚がある。 丁寧な研修なんかも同じ。一定規模以上の組織では仕組み化すべきなのはわかっているのだけれど、個人的には乱戦みたいな状態で個の力でガッとやっていく方が好みだったりする。 80点以上の成果を出すためのレールが整備されていると、当然期待も上がってしまうのが嫌なのかもしれない。常に120点を目指していても、やってやった感が少ない

[dollarss]

"乱戦みたいな状態で個の力でガッとやっていく"完全に同意する。ほとんどの人は「お膳立てされていない=いっさいやらない」が主流だ。ワクワクするよね、組織も仕組みもベースから自分で構築するの最高に楽しい。

[ledsun]

仕事になったら肩書きついてきちゃう。リスク負いにくくなって、やんちゃしにくくなるよね。

[razokulover]

自分もめちゃくちゃこれ

[luccafort]

“20%ルールなんかもそうなんだけど、ルール化されて公式に時間を使ってよいというお墨付きをもらうよりも自分で調整して勝手にやっちゃいましたみたいな動き方が好み”ちょっとわかる。

[koogawa]

これすごくわかる。「勝手にやってみました」みたいなワクワク感が好き

[saku_238]

無論、何も言わずにやっていただけるに越した事はない。けど、規模が大きくなると価値観のすり合わせしないとわからない方が多いと思うから、お膳立てが提供される。個人が「勝手にやれる余白」を感じられると良い。

[integrated1453]

わかる。ブログ記事執筆もイベント登壇も業務調整なんてされなくてもやりたくなった時に自分からガッとやるのが性に合ってる