自己評価と比べて組織からの評価が高くない時に考えること - Konifar's ZATSU

自分としては成果を出して貢献していると感じているのに、いまいち組織からの評価は高くならない時に考えたほうがいいかもしれないことを雑にまとめてみる*1。 0. 自分に原因があると仮定する 「自分はこれだけやっているのに正当に評価してくれない」と憤りを感じて、イライラしたり悲しくなったりしているかもしれない。わかる もしかしたら上司や制度にも問題があるのかもしれないが、そこをいくら考えても自身ではコントロールしにくいし好転しないことが多い。憤りを感じたりモヤモヤしたりする時は、まずは自分がコントロールしやすいところにフォーカスして考える方がよい 気持ちの切り替えが難しいけれど、いったん「原因はすべて自分にある」と極端に考えて以降のポイントを深堀って考えてみるとよいかもしれない 1. がんばる方向を確認する 組織にとって必要なことではなく「自分はこれが大事だと思った」ということをひたすらやってし

[dego98]

「任せられる」というのは全部一人でやりきれるということではなくて、「適切に報告と相談をしてくれて、随時すり合わせながら方向修正できる」というのが大事

[zZwIwl]

組織の方針とやりたいことがズレたら転職しどきなのかなあと最近思う。でもそんなに簡単にはいかないんだけど。

[raitu]

基本的には会社員の仕事は上司のアシストで、評価されるには上司がアシストされていると感じられる仕事をできているかが基本で、そのためには都度上司の方向性の確認が必要。

[oosin]

他者からの評価に一喜一憂してるとメンタルへの悪影響がデカい。当時評価されなかった仕事が後で活きてきたりするし、評価は気にしないほうが吉。

[monacal]

できる人は自己評価も適切で、できないやつほど自己評価が無駄に高くて面談が面倒って上司が言ってたので、部署で必要とされる実力をつけるしかないんじゃないでしょうか。隠れた実力があるなら活かせる所へ。

[korilog]

まぁこの通りやっても業績悪けりゃ給料はあがらないし、転職したほうが簡単に給料あがるから、評価と向き合う時間で転職したほうがいい

[sonhakuhu23]

組織からの評価というか、上司からの評価。あと、そもそも与えられた仕事が評価される仕事なのかで決まってしまう面もある。いくら頑張っても何やっても、そもそも評価されない仕事も結構ある。

[twox]

大体の人や組織は適切に成果を評価する能力なんて実際なく、上も既にAO入試上手に乗っ取られて何もかも大幅にハックされてる、という方が俺は納得できるな。誰も見る目がないので表面的なウケるテクが本当に効く

[razokulover]

全くその通りだが、上司の立場でこれをチームに共有できるかというとなんか当てつけみたいな感じになるので難しい

[rlight]

まあそうであり、上司から見て何やってるかわからないとか報連相がないとか有耶無耶にしようとするとか暴走していると感じさせるような部下はなかなか高評価のしようがない

[curry-roux-lou]

うんうん、とうなずきながら読みました。評価…気にせずしばらくやってみようと思いました。苦笑

[L3deck2256]

ご機嫌は大事。読んではいないが『人生は気分が10割』という本が書店に平積みされていた。あながち間違いではない。

[wasai]

部署変わっても評価が変わらないなら、転職したほうが良いと思う

[kerokimu]

“念ながら上司も方向を定められていない場合もある。そういう時には上司の上司や他部署のマネージャーを巻き込んですり合わせたほうがよい”えっ！？方針が存在しないんですか…？と言ったことを思い出した

[TowerSea255]

本当におっしゃる通りなんだけど、すり合わせのストレスと労力が高すぎて辞めてしまった…。別に評価されなくていいって人いるけど、マジの低評価だと無理タスクと責任押しつけられて仕事にならなくなるからねぇ。

[evolist]

自己評価、人の評価があり最終的には本当の評価に落ち着きます。この世は有象無象なので自己評価や人の評価だけでははかれないものがあります。

[kasahannra]

組織から離れて、独立しましょう

[jtw]

会社の方向性どうこうよりも、上司との相性の方が格段に大事。合わない上司と何とかなる未来は絶対に来ないし、異動か転職だけが唯一の救い。自分を責めるなんて愚の骨頂。

[ed_v3]

会社と方向性合わんなら転職すべきだし、あう会社がないなら独立すべき。徐々にそうしやすい社会になってきてるとは思う。あとはベーシックインカムが実装されて足引っ張るやる気無い人は働かない社会になれば完璧。

[mymy-maim]

自分の評価か妥当かどうかの価値判断は、AIでお願いしたい。言ってることとやってることが違う上司なんて論外。

[fliprodeo]

“て”

[moke222]

今の新人こんなのが8割。上司代行がはやるわけさ

[modal_soul]

組織からの評価、結局原資は決まっているので、貢献しようと上がらないときは上がらないので、転職をカジュアルに考慮すべきと思う。転職活動でなら、原資関係なく能力や実績見られるからね、自尊心にも良い

[khtno73]

まず「評価制度を調べる」じゃないの？

[takopons]

某NTTデータの案件に参加したら入って1週間くらいで無能扱いされ、その後契約打ち切りになったことがある。古参の協力会社の人が私に低評価を下して社員に報告していて、それを社員は鵜呑みにしたらしい。評価とは？

[byaa0001]

お前、上司を過大評価してねぇか？/俺は仕事ぶり変えず上司が変わっただけで評価がEからSに変わったわ。自己評価が悪い可能性もあるが、同じくらい上司の評価が悪い可能性もあると思ってるよ。業績の相対化が課題。

[odakaho]

上司を変える(異動させてもらう、転職する)。

[vvvf]

「転職」が入ってない。身内びいきの自己保身クソ上司とかに何アピールしようが努力しようが無駄なのでさっさと転職がよろし

[hgaragght]

特に評価されたいと思ったこと無いなあ。みんな中間管理職は嫌なんでしょ？

[morgen3ed]

その通り。

[kingkingkingcong]

評価される事はモチベーションになるし大事だけど、もっと重要な事は、その仕事で自分が成長出来るか、そのスキルが他でも活きるかの視点が大切。それがあるなら現時点（今の会社）での評価は気にしなくてもいい

[eiki_okuma]

やめよう！多くの場合それが正解だ！

[sakidatsumono]

育児しているだけで下げられるとか歳だから下げられる場合は？

[htnmiki]

ここで言う組織って評価者≒上司なので話を聞くのが早い

[ledsun]

自分が感じている不満や違和感は正解。それをどう仕事に生かすと組織と自分が両方win-winになるかを知りたい。大抵は上司の方が組織の背景に詳しい。上司から情報を引きだして上手い作戦を立てるのはひとつのスキル

[hiby]

外資ならこれで良いんだけど外資にはいざと言う時のストッパーが無く突然理不尽に死ぬし、日本企業だとこの努力が報われることはまず無いので人は壊れて無気力になるか壊れて辞めていく。最適解は無い。

[Sampo]

記事の内容はまったく異論ないのですがメタなことコメントさせていただくと、組織のトップがこういう記事を書いたら組織のメンバーは「お前そういうとこだぞ」と公開注意されてる気分になったりはします

[yokosuque]

ただのダニング＝クルーガー効果では？

[jiro68]

組織（＝上司）にとって自分が役に立っているかどうかという観点が自己評価ならズレは少ないと思うが、そこまで客観的に自分を見られる人はこんな事を考えるまでも無いか... ズレが大きいなら辞めるのが両者に良い

[emt0]

ほんと世界は陽キャ優位よね。正直がんばってスタートラインに戻るより転職したほうが良い。至極まっとうだけどエクストラやるのにパワー必要な人には辛い