次世代のエンジニアをどう育成するか。新人に身につけてほしい“スキル”【サイボウズ】 - レバテックLAB

サイボウズ株式会社 開発本部 People Experienceチーム オンボーディング担当 久宗大雅 2014年にサイボウズに新卒入社。 インフラエンジニア/SREを経験した後、2018年に技術ブランディング/関係性づくりを担うチームへ異動し、技術広報やコミュニティ活動に携わるとともに、より高い価値を提供できるチームを目指してチームビルディングにも取り組む。2021年にオンボーディングチームへ異動。入社者のオンボーディング設計や、インターンを含む採用・育成に取り組み、エンジニアリング組織の強化を支援している。大阪在住。 @tignyax サイボウズ株式会社 開発本部 People Experienceチーム オンボーディング担当 酒井康晴 2010年にサイボウズ株式会社に新卒入社。 Webエンジニアや技術広報などをへて、現在はkintone開発チームのエンジニアリングマネージャー。EMと

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企業人としては利益につながるスキルを身につけてほしい。実際にはスルースキルが重要だ。建前はAI活用だが本音は最小の労力・工数で出来るようになること。自走すると変なこだわりではまる人が出てくる。

[nguyen-oi]

結局「地頭の良さ」と「自走力」っていう結論か。AI使いこなせるかが分水嶺になりそう

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