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    shimojyu
    shimojyu “ネガティブフィードバック”

    2019/07/03 リンク

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    rci
    rci よく整理されている。参考になった。ここに書かれているとおり、「人に仕事を任せる」にもいくつかのレベルがあるんだよね。

    2018/04/29 リンク

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 ワンマンブラック企業ではそもそもリーダーにまともな権限がない。

    2018/02/04 リンク

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    braitom
    braitom 権限委譲の3つの段階か。なるほど。権限委譲の目的や実戦方法もまとまっていて良い

    2018/02/01 リンク

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    starrysky-capsule
    starrysky-capsule 否定的なブコメが多いけど、僕には参考になった。中間管理職だからかなー?

    2018/02/01 リンク

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    cj3029412
    cj3029412 こんな記事読んだり書いたりする輩は即左遷です。頭おかしさ満載w

    2018/02/01 リンク

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    fumisan
    fumisan “「これ以上仕事を増やさないでほしい」というオーラを出している部下がいたら” 観察して気づくならわかるけどオーラで察するのは悪手では

    2018/02/01 リンク

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    nunulk
    nunulk コントロールしないと気がすまないひとたちがいる限り無理なんでは

    2018/02/01 リンク

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    arabasta
    arabasta 「霞が関に該当するのがマネジャーで、地方が部下です」←序盤からクソ頓珍漢な喩えが出てきて、短時間で読む価値なしと判断できる親切な記事。

    2018/01/31 リンク

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    • shimojyu2019/07/03 shimojyu
    • mss392019/06/24 mss39
    • kiritanpoden2019/01/30 kiritanpoden
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    • stoshita2018/08/23 stoshita
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