• 人気のコメント(2)
  • 全てのコメント
shimojyu shimojyu “ネガティブフィードバック”

2019/07/03 リンク

rci rci よく整理されている。参考になった。ここに書かれているとおり、「人に仕事を任せる」にもいくつかのレベルがあるんだよね。

2018/04/29 リンク

sawarabi0130 sawarabi0130 ワンマンブラック企業ではそもそもリーダーにまともな権限がない。

2018/02/04 リンク

braitom braitom 権限委譲の3つの段階か。なるほど。権限委譲の目的や実戦方法もまとまっていて良い

2018/02/01 リンク

outroad outroad ふむ、内容は勉強になると思う。ただ、権限委譲が進まないのはやり方がわからないからじゃないからなぁ…

2018/02/01 リンク

starrysky-capsule starrysky-capsule 否定的なブコメが多いけど、僕には参考になった。中間管理職だからかなー?

2018/02/01 リンク

cj3029412 cj3029412 こんな記事読んだり書いたりする輩は即左遷です。頭おかしさ満載w

2018/02/01 リンク

fumisan fumisan “「これ以上仕事を増やさないでほしい」というオーラを出している部下がいたら” 観察して気づくならわかるけどオーラで察するのは悪手では

2018/02/01 リンク

nunulk nunulk コントロールしないと気がすまないひとたちがいる限り無理なんでは

2018/02/01 リンク

arabasta arabasta 「霞が関に該当するのがマネジャーで、地方が部下です」←序盤からクソ頓珍漢な喩えが出てきて、短時間で読む価値なしと判断できる親切な記事。

2018/01/31 リンク

関連記事

リーダーになるすべての人に知って欲しい 権限委譲で戦略的に組織のパフォーマンスを上げる方法

ブックマークしたユーザー

  • shimojyu2019/07/03 shimojyu
  • mss392019/06/24 mss39
  • kiritanpoden2019/01/30 kiritanpoden
  • t28atena2019/01/03 t28atena
  • stoshita2018/08/23 stoshita
  • lEDfm4UE2018/05/27 lEDfm4UE
  • rci2018/04/29 rci
  • sase2018/04/06 sase
  • qpain2018/04/06 qpain
  • NN-LifeLog2018/03/27 NN-LifeLog
  • yyyyyyhhhhh2018/02/20 yyyyyyhhhhh
  • goppy_goppy2018/02/20 goppy_goppy
  • pikopikopan2018/02/20 pikopikopan
  • uk-ar2018/02/20 uk-ar
  • s_ryuuki2018/02/12 s_ryuuki
  • sawarabi01302018/02/04 sawarabi0130
  • linkuru82018/02/04 linkuru8
  • DeepForest2018/02/04 DeepForest
すべてのユーザーの
詳細を表示します

いま人気の記事

いま人気の記事 - 暮らし

新着記事 - 暮らし

同じサイトの新着

Microsoft OCR をデスクトップのWFPアプリで動かす方法 | Moonmile Solutions Blog

1 user http://www.moonmile.net/

canon ir c2380 ufr ii driver | Scoop.it

2 users https://www.scoop.it/