人事は“経営を支えるコンサルタント” 日本一働きがいのある会社に学ぶ、バックオフィスの役割

部署の疑似体験ができる、シャドウイング・プログラム 藤本あゆみ氏（以下、藤本）：では、ほかにご質問をされたい方はいらっしゃいますか？ ありがとうございます。では後ろの方。事前にすごく質問をいただいたので、みなさんからたくさんのご質問があるかと思っていたのですが。はい、お願いします。 質問者2：いろいろと興味深いお話をありがとうございました。1つおうかがいしたいのですが、すでにあった文化として根づかれているような気もしますが、今お三方がやられているような取り組み自体の評価はどうされていますか。 「働きがいのある会社に近づいているのか、いないのか」といったものを、経営として、例えばどういった指標で判断をされているのかをおうかがいできればと思います。 藤本：はい。どなたからいきましょうか？ 宮川愛氏（以下、宮川）：じゃあ私から。 藤本：はい、お願いします（笑）。 宮川：弊社では、以前はグローバル