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記事へのコメント407件
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murasakizaru
千葉の聖華グループ、白須賀の妻が理事長で保育園15も経営。なにが中小の実情だよ。千葉の保育士、看護師さん、 聖華グループに就職したら違法な扱いされて労基行っても自民議員白須賀に潰される、気をつけて。
paravola
(そういう制度を作ったのは行政)自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って1カ月後には...人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基に駆け込んだ」
REV
賢明なはてな諸氏は親類縁者を連帯保証人として持株会社をつくり、んで妊娠した女性をどしどし雇用して、産休育休をバリバリ与えてほしい。世間の女性はみなそこへ就職するので人手不足の雇用情勢で覇権を握れるな
gaka48
一般論としてはともかく、こいつの場合、こんなhttps://www.news-postseven.com/archives/20150729_338424.html 感じだから。もっと良い条件で雇ってれば、そもそも人手不足になってねぇんじゃねえの? 自民には こういうのが多いからな。
mutinomuti
妊娠してるのを知って雇用されたのであれば、妊娠産休を理由に解雇できないから、小企業で新規に雇用するにしても金の問題は相当しんどいと思うのだけどできない企業は潰れろって一部ブクマカーは思ってそう(´・_・`)
hagane
企業側がつらいのは理解できるが、議員としての発言としては立場が偏りすぎて不適当。雇用した企業側も、妊娠している労働者も、双方に不利益の無い(限りなく小さい)制度設計をするのが政治の役目でしょう。
spectre_55
出産退社→子が保育園に行き始めて就活→入社一カ月後くらいに妊娠が判明して育休ではなく退社、という親類がいる。「職場に申し訳ない」とどんよりしてたけど、彼女に見せたくない記事だ...
mejirotan
採用1ヶ月後から産休入ったわけではなく、1ヶ月の間に妊娠発覚したわけでもなく、妊娠3ヶ月くらいの時に妊娠を隠して面接を受け、採用されて1ヶ月後に、実はあと4ヶ月くらいで産休入ります、じゃないのか
PerolineLuv
労働者や人権派・左派・フェミの立場なら「ふざけんな」と感じるのが当然だが、経営者の立場でも雇ってすぐ産休に入られたら「ふざけんな」と感じる。採用プロセスって超大変。しかしこの溝は簡単には埋まらない。
ottyanko
産休ってのは出産予定日の6週間前から、入社1カ月後に産休要請って事は入社は出産予定日の10週間前。仮に2週間前の産休告知だとしても、入社時点で妊娠7ヶ月。こんなのが許されるなら女性を雇う企業がなくなるぜ。
animist
経営者の立場としてはこう言いたくなる気持ちわからんでもないけど、政治家としての立場もあるんだから、もうちょい広い視野で、子供を産んでくれる親にも、それを雇う側の会社にも損じゃないルールを設計したら?
kamatama_41
最初は"入社する前に妊娠してて1ヶ月で産休に入ります"だと思っててさすがにそれは無いなと思ったけど、ブコメ見て"入社1ヶ月で妊娠して10ヶ月後くらいに産休取ります"という解釈の可能性もあると気づいた。
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2018/03/30 リンク