社会問題を解決し続けて、日本を変えていく - meLev (ミレバ)

レバレジーズ執行役員の対談インタビュー レバレジーズは「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」ことを企業理念に掲げています。社員が課題にぶつかったときの判断軸として、企業理念に立ち返って判断することも多くあります。 今回は執行役員の2名に、仕事に対する価値観や、社員に求める姿勢、レバレジーズの展望について語り合ってもらいました。（聞き手：藤田、徳永） プロフィール 右：間山(Mayama) 大学卒業後、業界最大手のSIerにてエンジニアとして就業。その後、急拡大した法律事務所を事務局長として牽引し、2012年にレバレジーズ中途入社。全社の経営管理体制の構築をはじめとするコーポレート部門の整備、統括を担当。また並行してヒューマンキャピタル事業部の事業責任者として、中核となる複数のサービスを統括。 左：藤本(Fujimoto) 2014年新卒入社。マーケティング部に