企業の7割で人手不足状態、特にサービス業で深刻 「給与水準が低いのに、労働時間が長いのが原因」 | キャリコネニュース

人手不足が依然として深刻だ。関東財務局が1月31日に発表した「人手不足の現状及び対応策について」によると、回答した234社のうち、70.5％もの企業が「人手不足感」があると回答している。また昨年よりも人手不足が深刻になったという企業は54.1%に上っている。 人手不足の要因としては「採用が進まない」が63.8％で最も多く、次いで「事業拡大」が21.2％だった。 「賃金上昇で定着率向上」「東南アジアからの人材受け入れ」で対応 また人手不足により生じた負担としては、「従業員の負担増」が47.9％で最も多く、「受注機会等逸失」が24.2％だった。人手不足で従業員にしわ寄せがいったり、せっかくの仕事を受注できなかったりしているようだ。 人手不足解消に向けた取組みとしては、「採用取組強化」が81.8％で、「業務環境改善」（46.7％）や「待遇改善」（34.5％）を大きく上回っている。具体的には、「説

[You-me]

今は賃金以上に「週3,4日程度の勤務でOKなこと」や「休みが取りやすいこと」が重視されてると書けばいいのに

[sirakum0]

飲食は昔からきつい。ここで一気に女性と高齢者の求人・活用に弾みがつけばいいけど、使い方を間違うと大変。

[benkeiblog]

給料上がれやコラwwww

[kaipu1224]

給与あげないくせに会社のために～とか言う人が結構いるよね。

[Re-birth]

金も労働条件もあげずに店増やして人手不足か