働き方改革のテーマでもある「裁量労働制」、対象は拡大すべき？安易な適用はデメリットも | マイナビニュース

裁量労働制の対象拡大は働き方改革の目玉の一つ ここ数年、労働者の多様な働き方を実現するために、働き方改革が進められています。 働き方改革は、一億総活躍社会を実現するために必要な改革です。日本では少子高齢化が進んでいますが、総人口の減少以上に労働力人口が減少しています。このままでは国全体の生産の低下・国力の低下は避けられません。 労働市場に参加していない女性や高齢者の活躍により働き手を増やすことも必要ですし、出生率の上昇により将来の働き手を増やすことも必要です。また、労働力が減少しても国全体の生産を維持できるようにするために、労働生産性の向上も不可欠になります。 労働力不足を解消して一億総活躍社会を実現するために、 長時間労働の解消 非正規と正社員の格差是正 女性や高齢者の就労促進 に取り組むことが、働き方改革です。 裁量労働制の拡大は働き方改革の目玉の一つでしたが、最近のニュースでは厚生労

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（　https://www.asahi.com/articles/ASL9V7L2LL9VULFA02B.html　裁量労働制と働き方改革と改正派遣法・改正労働契約法の「サルでも5分でわかる」動画がないかな。）