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    asakura-suguru-64214002
    asakura-suguru-64214002 正直、初任給の比較はあくまでも景気動向に過ぎないし、初任給に嫉妬するより、ありとあらゆる業種の賃上げを促すことのほうが生産的な思考だと思うけど、テレ朝は世代に着目し煽るのね(呆)

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    legnum
    legnum 何度でも言うが今の46~55歳は31年前の46~55歳より年収が195万少ない。36~45歳は92万円減、56~65歳は28万減なので氷河期の凹み圧倒的>https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/f7bfd08de7253b005dbcd0f29f2c1216b2df75ff

    2025/01/14 リンク

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    onigiri-chan
    onigiri-chan 氷河期世代より入社3年目くらいの子がやる気なくなって転職していきそう

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    okami-no-sacchan
    okami-no-sacchan 実際、バイトの時給アップのせいで正社員が腐ってる話はもう出てるし、流行りのリスキリングとかゆーなら氷河期世代に今から学び直しをさせてる間の生活費保証してくれよな

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    harumomo2006
    harumomo2006 氷河期に優秀な新人を採用するために突然4万円くらい初任給を上げたことがあってその会社には昇給などはなく部長にでもならないと埋まらない溝だったのでかなり反発を生んだ

    2025/01/14 リンク

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    Karosu
    Karosu ところで、報われないという人の転職経験や特定コミュニティの幹部に近い運用経験がどれだけあるのだろうという感想が出た。文句ばかりで行動に移さなかったのかな?

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    nabinno
    nabinno 就職氷河期でもベンチャーなど伸びている市場であれば初任給30万円は普通にあったが、JTCとなると隔世の感。ただ、氷河期世代ってJTCに行ってないので関係ない話のように思う。そもそもJTCに行きたいのか?

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    rAdio
    rAdio 地方零細勤務の自分には全く関係ないけど、こういうのって、初任給アップじゃなくてベースアップなんじゃないのかとは思った。初任給 *だけ* を優先するのってすごく付け焼き刃っぽいけどそれで大丈夫なんだろうか。

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 死ぬほど頑張ったけど、なんじゃこりゃ。って状況。そして転職は50を前に難しい。なんじゃこりゃ。(確かに報われない。:失われた世代より)

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    onesplat
    onesplat もういいって氷河期のボヤキは。働くなり投票するなり野垂れ死ぬなりしろよ

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    chintaro3
    chintaro3 しれっとボーナスが年1回になっている悪質なケースもあるので注意してどうぞ

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    howlingpot
    howlingpot 年金を始めとする社会保障は、現役世代の賃金をベンチマークとして支給額が決まるから、この流れが続けばいいな~と普通に歓迎しとけばいい話だと思う。

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    kyokurei
    kyokurei 新卒の給与を上げたければ、お前の給与を下げろと言われている氷河期世代ですが、何か?

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    tk_musik
    tk_musik 何もしてない新入社員より既存の社員の方が収入低いか同等はさすがにまずいやろ。市場原理に則り転職しろ?まずは自助は正しいと俺は思うよ。でもこれはあまりに環境起因すぎるだろ。線引おかしいわ

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    You-me
    You-me 報われないじゃなくて報えと言いましょう。給料上げろと

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    nt46
    nt46 若者にタカってこ。給料いいならタカるのに引目感じなくていいじゃん。堂々と再分配を主張できるで。

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    bokmal
    bokmal 米国のオピオイド禍みたいな現象、本邦でも起きそうな気がしている。社会に見捨てられたと感じている人に一番必要なのは鎮痛剤だから。

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    sachi_pop
    sachi_pop すでに働いてる人たちも上げてくれればなんの問題もないと思うけど、そうはしないんでしょうね…

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    takuya831
    takuya831 新入社員だけ引き上げて、既存の社員の給与は上がらないなんてことがあるの・・・?

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    BIFF
    BIFF いや本当に国民の生活を豊かにするのが政治の仕事だぞ。あと経済が順調に成長する世の中になれば、企業もそれに見合った賃金が払えないと淘汰されるからね。。

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    sds-page
    sds-page 無駄な浪費は控えて老後の為の防衛資産形成に励むくらいしかないかな。サイレントテロ続行よ

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    youchin
    youchin 結局は入社後何を成したかでその後の給与って決まってると思うので入社3年目以降当たりの給与二関しては初任給よりも低い人がでてもそれは仕方ないのではとしか思えない、ましてや氷河期世代は…。

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    natumeuashi
    natumeuashi できる若いコが海外に逃げるからな。氷河期世代だけど、さすがに新卒の初任給にケチつけるのは淺ましい。若い頃は年寄りを呪い中年過ぎてからは新卒を呪って、他人を呪ってばっかの人間が不幸になるのは当然だろ?

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    feilung
    feilung 氷河期世代の苦しみは実際に味わらないと分からんだろう。人生のレールの無い茨の道を身一つで進む痛みよ。そして、不遇な氷河期世代から生まれたのは子供ではなく少子化問題や2025年問題ですよ。

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    Sinraptor
    Sinraptor で、今の世代間闘争というズレた風潮に巻き込まれて、彼らが退職する頃には年金が引き下げられると。

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    migurin
    migurin 思いっきり氷河期世代世代だけど政治の責任とか他責感が共感できない。報われる報われない、常に他人と比べてしか自分の幸せや富を実感できないの日本人的。

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    kyukyunyorituryo
    kyukyunyorituryo 残業込みが多かったけど、会社によって違いそう

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    tettekete37564
    tettekete37564 前職25年勤め上げてやっと額面30万越えたが適応障害に追い込まれてメンタルクラッシュ退職ぅ。なんかもおオメーはもう単価高えんだよという社長の目

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    cream163
    cream163 氷河期が年金生活となった時、日本はマンモスの墓場となる。いくら現役の給与が増えようが、虚しくも究極竜とマンモスの墓場の融合の如し

    2025/01/14 リンク

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    sd-craft
    sd-craft 氷河期世代はな…せめてインターネットが大衆化した時代なら個々人でもう少しやりようがあった。

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    2 新卒の初任給を30万円に引き上げる企業が次々と出てくる中、就職氷河期だった世代からは嘆きの声が出...

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