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    tick2tack
    tick2tack 過去に民営化があったのね。それを基にした話。インセンティブデザインが間違ってると民間事業者は問題改善行動をむしろしないほうが得となってしまう。権限の違いもある。

    2018/06/23 リンク

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    toronei
    toronei これは国民はもっと怒らないといかんよな。

    2017/04/03 リンク

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    totoronoki
    totoronoki 犯罪が増えたら警官増やすという方法もあるが、「厳罰化」も手だよ。え? 民営化? ワイロが加速するだけでしょ?

    2017/04/01 リンク

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    wkatu
    wkatu 『「監督官の不足」は自然現象のように語られているが、本当は政策的・意図的に進められている』『社労士は普段から「経営側の業務」を行っているために、労働者の利益に知らず知らずのうちに反してしまうことも』

    2017/03/31 リンク

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    runeharst
    runeharst 不正に対していペナルティがない司法に問題あり、か・・・

    2017/03/31 リンク

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    natuboshi
    natuboshi 労働者から訴えるルートをつぶすためとしか思えない。

    2017/03/30 リンク

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    Humisawa
    Humisawa “違法労働事件は、強い労使の利害に挟まれている。(…)例えば、給与が発生する「残業」なのか、「勝手に仕事をふやしただけ」なのか。この両者の主張の間に「中立」はあり得ない。”

    2017/03/30 リンク

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    solidstatesociety
    solidstatesociety 賄賂のほうが安いぐらいになると思う

    2017/03/30 リンク

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    yomik
    yomik 違法企業ハンターとして遊んで暮らせるぐらい、成功報酬が出ればいいのでは。

    2017/03/30 リンク

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    mytechnote
    mytechnote 写真 狩野エイコウ?

    2017/03/30 リンク

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    operator
    operator 民営化で上手くいく方法は、摘発に成功すると高い報酬が支払われる方式にすること。原資は、違反企業からの反則金で。

    2017/03/30 リンク

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    IkaMaru
    IkaMaru 「警官が足りない」「消防士が足りない」といった時に民営化で問題解決だ!とは普通ならない。労働基準の監督はそれと比べても命と安全を守ることにおいて引けを取らぬ重大な仕事のはずなのに

    2017/03/30 リンク

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    atoz602
    atoz602 監督官は司法警察員なのか。不勉強で初めて知った。司法警察員の代替に社労士ってもうそこだけで無理すぎる。/そもそも社労士って、経営側が得するために労働者をいかに搾取するか、って仕事じゃないの?(暴論)

    2017/03/30 リンク

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    khtokage
    khtokage 少なくとも社労士は、みなし残業制度のアレな使い方を指導したりして会社をブラックに導く側だよ。うちの会社でも提案してきて驚いた。うちは(私以外)残業がないから必要ないと断ったけど。

    2017/03/30 リンク

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    tzk2106
    tzk2106 全体的に官僚のやる気のなさしか感じない議論。

    2017/03/30 リンク

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    htb48
    htb48 税務署の所管にすれば官民関係なくなると思うよ

    2017/03/30 リンク

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    ohaan
    ohaan 企業側に金と権力がある以上、労働基準監督署が現状維持のまま民間委託しても効果はないどころかまったく機能しなくなる恐れがある。

    2017/03/30 リンク

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    kaeuta
    kaeuta 民営にする為には指示で民間会社をコントロールするのではなく、発注条件を細かく定義して例示された情報提供が0件というような状況を防ぐ必要があるのだが、職務記述書も書けない日本型雇用では難しいのよね

    2017/03/30 リンク

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    haruhiwai18
    haruhiwai18 "社労士などに民間委託するのであれば、最低限、使用者側の顧問はすべて解除する規則を設けるべき""法人に関しても、「労働側の業務」に専業する法人に限定すべき" →二股はいけません、と(こなみ

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    atsushifx
    atsushifx やっぱ司法の問題だと思う。まず、知的財産みたいに労働問題専門の裁判システムをつくること。アメリカのような懲罰的損害賠償の導入、SLAPP訴訟に対応した支払いシステム、賃金関連の時効を伸ばすといったことをやる

    2017/03/30 リンク

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    kodebuya1968
    kodebuya1968 社労士は駐車違反の取締程度にしか思われていないということだ

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    mouseion
    mouseion 大阪市の労基署は腐ってる。アルバイトやパートの相談は門前払いを喰らうのである。すなわち非正規雇用は無視するのである。労基署は身分差別の温床になっている。

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    kei_1010
    kei_1010 ようするに問題を解決せずにとにかく無駄な事をして企業に有利な状態を維持したいってことだよ、言わせんな恥ずかしい案件。

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    shinjukukumin
    shinjukukumin 事務官や技官なら社労士でもいいんじゃなかろうか。

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    murasakizaru
    murasakizaru 名ばかり管理職、固定残業給、違法歩合など非合法テクで従業員を騙す企業に社労士がついている場合は非常に多い。絶対許してはならない制度。

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    mamezou_plus2
    mamezou_plus2 労基も罰金刑にして駐禁式に小銭収集を民営化しようぜ。で、企業は営業免許発行して点数式で減点で最悪免許取り消しで。ノルマ掛かせば金のない国は尻を叩くと思うんだ。

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    nakex1
    nakex1 新たに権限を付与しなくても,顧問先の重大な労基法違反が発覚した場合,顧問の社労士(弁護士もかな)にペナルティを課すことにすればいいんじゃない?不正会計で金融庁が会計士を懲戒とかあるよね。

    2017/03/30 リンク

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    nabeteru1Q78
    nabeteru1Q78 自衛隊を廃止して民間軍事会社に丸投げする、と言えば、ほとんどの国民は「そんな馬鹿な」と思うだろう。それと似た議論。そもそも労基法は刑罰法規でもあるが、社労士は試験科目に刑法、刑訴法はないはず。

    2017/03/30 リンク

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    kumatarou3rd
    kumatarou3rd 自分たちのようなNPOがやりたい、って言えばいいのに。

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    lacucaracha
    lacucaracha 以前記事にもしたけど、会計監査と同様に何らかの有資格者に『労務監査』をやらせるアイデアは検討してもよいと思う。社労士が適任かどうかは別だけどね。http://www.yutorism.jp/entry/sweatshop

    2017/03/30 リンク

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