エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ゆらぎを起こしてみよう! - next_teal_organization’s diary
先に、ティール組織への移行について まずは実験的にやってみようと記載した。 そして下記の3部署であ... 先に、ティール組織への移行について まずは実験的にやってみようと記載した。 そして下記の3部署であったと仮定し、 総務経理部 12人 設計部 12人 製造部 12人 の合計36人でFacebookのアカウント を運用してもらうのだ。 なお、人数が12人ちょうどでなくとも 15人、16人といた場合は役割を重複 させて配置してやれば良い。 ・総務経理部という非公開グループ ・設計部という非公開グループ ・製造部とい非公開グループ の3つの生命体が誕生したことになる。 これらの生命体を動かしていくという イメージで非公開グループ内で”ゆらぎ” を次々と起こしていってもらう。 では、その”ゆらぎ”について記載する。 ”ゆらぎ”とは、以前にも記載したが、 イノベーションであり、愛ある行動の ことであった。つれなく、愛のない行動 は誰にも共感してもらえず、逆に愛ある 行動は皆から共感してもらいやすい。
2020/10/03 リンク