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    Cru Cru 他社も追従する流れができて、通信量増大していただくと、グループの利益にもなるしね

    2021/10/09 リンク

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    tasshi820 tasshi820 在宅勤務可能・転勤無しをアピールポイントにしていた企業は次の一手が必要になってきそう

    2021/09/30 リンク

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    harumomo2006 harumomo2006 リモートが始まった頃に聞いた話だと毎朝5時からログインオンラインやってるって言ってたけどさすがにもうログイン枠増えたかな

    2021/09/29 リンク

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    toriaezu113 toriaezu113 十数年も光回線だフレッツ光だと売りまくっていた通信会社もコロナ禍でやっとこテレワーク主体の発想になるんだな~。固定観念を変えるのは大変ね。

    2021/09/29 リンク

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    brusky brusky “関連して本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ、地域密着の事業を強化”大都市圏に残りたい人が多い気もするけど…。地方は地方採用強化でいくのかな。

    2021/09/29 リンク

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    hiyagohann hiyagohann 「大企業のリモート普及によって家庭の事情で転勤が難しいため転職を諦めていた優秀な人材が根こそぎ首都圏大企業に引き抜かれていく」まさに私です。首都圏レベルの給料をもらいながら安い家賃で暮らせるのは強い

    2021/09/29 リンク

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    Nyoho Nyoho 32万人となるとかなり社会にインパクトありそうね。

    2021/09/29 リンク

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    tatuyan tatuyan そういえばNTTって通信会社だったなと思い出させてくれるニュースだ。

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    UhoNiceGuy UhoNiceGuy 現場の保守は?ってコメ、それは既に地方分散してるでしょ。東京にしか電話がないとでも思っているの?地方オフィスの拡充も基本は退職者、新規雇用者で調整でしょ。現在の地方民がわざわざ上京なんて馬鹿げたこと…

    2021/09/29 リンク

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    annindofu annindofu こういう取り組みを「大企業だからできるんだ」と思考停止せず、どうやったら小規模からでも実現できるのかを、中小企業含めて考えるきっかけになるといいな。

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    arc_at_dmz arc_at_dmz これはインパクトある。

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    kuxttoba kuxttoba 接待もリモートで

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    malein malein 支店経済都市崩壊

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    kuborie kuborie 文化大革命……「地方都市への組織分散は22年度から進める。農業や漁業などへの展開を加速させる方針」

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    tym1101 tym1101 データとユーザー管理のコツを伝授してほしい

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    shimokiyo shimokiyo 田舎へ行った際の僻地手当とか出さなくて済むようになるし、なんならこの流れで東京本社の給与と地方勤務の給与を一緒にして地方基準に下げることもできるので企業にとっても旨味のある流れだろう。

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    xlc xlc 「リモートでもできる」と「全てリモートにする」は違う。会議だけしてる社員様はリモート可能だろうが、実際に手を動かす派遣社員は意思疎通できず苦労する、あるいはリモート対象外だったりしてないの?

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    arguediscuss arguediscuss 地域密着の事業を地域にいなくてできるの? NTTの事業なら問題ないということなのか…?

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    komachiyo komachiyo その一方で現場の保守は他社依存が強まり自社の技術もガタガタに。インフラの会社なのにインフラの技術を軽視している。

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    vuy vuy 全社対象に片道切符の転勤しますというふうに見えてしまった。

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    koubyint koubyint んー、凄い!と思う一方、そんな上手くいくもんかと素直に思った。

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    bml bml ビルの食堂は廃止やな。労組絡んでそうだが。

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    Ni-nja Ni-nja 確かに「本社機能」こそどこに置いてもいいはずなんだよね。営業はクライアントと近いに越したことはないし製造拠点はそうそう増やせない

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    sasasin_net sasasin_net 「関連して本社や管理部門の部署を首都圏から地方の中核都市に分散させ」これを転勤/単身赴任というのでは?

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    uesim uesim 企業としては素晴らしい試みだと思う。家でも出来る作業をやりに朝早くから支度して出社するのもそうだが、場合によっては満員電車という異常な空間に押し込まれて精神と体力をすり減らすのは明らかに合理性に欠ける

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    mottin231 mottin231 持ち株が方針示しても、末端まで本当にやるとは限らないのよね。コロナで原則テレワークに!とか言っても、実態は業務に影響なくテレワークできる人はいいよだったし。

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    dubdisco1966 dubdisco1966 転勤や単身赴任が必要な仕事は関連会社に出向させるか、下請けがやってるってだけの話でしょ。

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    FeZn FeZn うーむ、良いことだとは思うけど、これは揺り戻しが来そう。

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    nuance nuance 話がちょっとそれるけど、もともと「人が一ヶ所に集まって仕事をする」なんて風習は明治になるまでなかったわけだし。

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    rxh rxh 給与面で競争力を持てないから労働環境面で競争力を持つ、というのは一つの戦略ではあると思います。都市圏以外の国内では給与面でも十分競争力があるしね。

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