記事へのコメント223

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    osaka_ajing
    自分から費用見積りも出してないようだし、上の許可も「無料だと思ってた」からおりたんじゃないかな?保守考えても就職して連絡つかなくなる可能性があるヤツが作ったアプリを使い続けるのキツいよ。

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    bisco_uma2
    見積も稟議も契約も書類が何もないから「外注じゃなくて従業員の仕事上の成果物、代金じゃなくて臨時ボーナス」くらいしか説明できなくなった説。

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    bluemoon-7
    始まりが間違い、社員の許可はその現場に役立つ勤務時間ないで作成できるものを作る程度の許可だというもの。外部としてあつかっての支払いは事前に許可を得てするものだと思うよ。手順の踏み違えだとしか言えない。

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    naoto_moroboshi
    学生側の言う事だけを鵜呑みにしたらあかんけえな……なんともいえんし。。。

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    devrabi
    上層部の問題というより、そこと温度感に差があるのだとしたら、企画が仕事をしていないだけでは?

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    kokada
    クソ取締役

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    UCs
    憤りがすごい。何かしら証拠だしてくれたら、お布施するよ。/「ふわふわしてる」という人、人の心ないんか。

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    mutinomuti
    ブコメ>業務時間外に作ってるだろうし職務著作の話にはならんよ(´・_・`)

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    onesplat
    そんなので450万円ももらえるかよ。担当者の勇み足だろ普通に考えて。

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    iksmpic
    450万ってだれがどうやって提示したのか、最初は50万円で打診ってのがもうよくわからない。上層部まで話が通っていないのは明確

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    vonucello
    そもそもそこには投資しないという経営判断なんだし、システム導入ってのは技術屋のオナニーではダメだし、現場のみんなが喜びゃいいってもんでもない。でも学生にしてはいい勉強にはなったんじゃないかな

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    akghuaiooajt
    んでも450万とるなら瑕疵責任もあるよな。これ、嘘見出しで、「ボランティアでシステム開発したら15万で売れそうになった話」

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    kujirax
    口約束で450万なら払われなくてもしかたないかな。そもそも、質の怪しいシフト管理システムにそんな金払うよりは、月額いくらでサービス使う方が主流なのでは。疑問だらけ。

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    goldhead
    「口約束も契約」という人が多いが、これは誰と誰の契約書のこと? 相手の会社ってどこの会社のことなんだかもわからん “契約書も作ったし相手の会社の社労士と経理にもチェックしてもらってOKサインがでていた”

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    aalpaca375
    ここまで職務著作の話なし。

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    kondoly
    商売に一番大切なものが何かという気付きに出来たらいいですね。良いものが売れるわけではないし高いものがいいわけでもないそれに。

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    pwkwk
    なかなかすごいね。最初450万で話が進んだ事から社内の人間はマトモだったのに、経営層だけが無能の塊だったという事か。それで会社回っちゃうんだから日本怖い。

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    jaguarsan
    よく読めよ。450万円の約束で作ったアプリが値切られた訳じゃなく、対価不明で作ったあと450万円で買ってもらえそうな雰囲気あったけど結局15万円に落ち着いたって話だぞ?契約書以前の問題

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    asrog
    学生に温情でお金出すならお駄賃として出せば良いのであって、「全権利を寄越せ」は欲を隠しきれてない。そして欲をかくならメンテがあるんだからこんな金額提示しちゃダメ……

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    s17er
    運用が忙しくてバイト休んでたって書いてるけど、保守で金もらってないならそっちも問題な気が。まあバイトの善意にただ乗りした会社がevilな感じするけどな。そもそも450万提示から15万って

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    alivekanade
    まーでも会社のエンジニアが社内システム作ってボーナス出るかつったら出ないからな。でもタダ働きするわけにもいかんから断って正解だと思う。

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    kantoku-sandesu
    15万で売らなかったのは正解だと思う。450万の議事がないのかな?ユーザから上部へ費用対効果をつけて突き上げさせれば、リベンジはあると思うが、この会社は社員だけで持ってるかも?他社へ売り込む道もあり

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    type-r
    ”技術的にも、わからないことだらけだった。シフト管理アプリを作るのは初めてだし、実際に企業で使われるものを作るのも初めてだった。” いや、断れよ

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    rose86tan
    契約書なくてもメールで金額とか残ってないのかなあ

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    mobaQ
    当事者の片方だけの意見で判断してはいけないと、ブコメのお前らは学習しないのか? あと"契約書も作ったし" と書いてあるけど。契約書あるじゃん。

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    toro-chan
    経営者の無能が際立つね。こういう従業員のボトムアップを軽く無視する無能が、従業員が働かないとか抜かして解雇規制云々言い出す。この人も雇われるのではなく、経営者になればいいのに。

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    nona_aik
    契約が無いのは問題外として、見積もりを出したわけでもないのにその金額が通ると思ってるのもアレだし、社長に直談判すれば何とかなると思ってるのもアレだし、まあ若いんだな。高い授業料だったけど、頑張れ。

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    mole-studio
    全部ぶっ壊して消えるか、人質に取って交渉すりゃいいじゃん。爆破スイッチは持ってるんだろ。もったいないな

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    spmilk
    しれっと作って、プレゼンして高く売りつければよかったんだよ。そのうちプロの作ったガチの勤怠管理システムに切り替えるつもりだろうし。あんまりホイホイ数百万払ってくれる会社の方が少ないからね。

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    memonga
    トップとしては当然の判断。コストは押さえて利益は上げる。大原則です。

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