オペレーター型人材と提案型人材についてライターの私が考えていること｜五ノ井／ライター&ディレクター

先日、社内で行われた勉強会で、オペレーター型デザイナーと提案型デザイナーについての説明がありました。 そこで話された内容が、私の職種でもあるライターはもちろん、クリエイターと呼ばれる職種全般にも大いに通ずるものだったので、私なりに考えたことを書こうと思います。 最初に私が伝えたいことを要約すると ・クリエイティブ職なのにオペレーター型人材なのはリスクが高い ・新人であってもなる早で提案型人材を目指そう。そうすれば自ずとオペレーション能力も身につくだろう です。 そもそもオペレーター型人材とは？提案型人材とは？ 簡単に言うとオペレーター型人材は、「言われたことしかやらない人」です。指示待ち人間とも呼ばれやすい人材です。 逆に提案型人材は、自分なりに考えて仕事を進められる人です。 勉強会で使われた資料がわかりやすかったので、拝借して解説すると以下のようになります。 オペレーター型人材は、依頼相

[Nikon1J2dejicame]

基本的には締め切りと修正回数の上限を設けることだとおもうよ。安い金でデザイナーを使おうとせず、ちゃんとお金を払おう。お金に見合った品質なだけです。

[warulaw]

オペレーター業務を提案型人材がやると普通は鬱になるよ。大体のオペレーター業務は固着化してて、何のためにみたいな思考は不要。動かそうとすれば軋轢と摩擦を生んで潰される。思考を虚無にするのも一つの才能。

[puruhime]

×オペレーター型〇低予算orしょぼい案件　×提案型〇予算潤沢orお客さんもデザイナーもやる気がでる挑戦的な案件　　みたいな感じにしか見えない

[gebonasu30km]

提案型人材を煙たがる経営者、上司ってのが意外といるんだよな。まぁそういう人に限って「うちには提案型がいない」とかホザくんだが。

[iinalabkojocho]

会社員でライターでディレクターでマネージャーなのか。版元出身だが会社にライターっていなかったなぁ。。当たり前に「書く」からなんだけど。